数字惊人！加拿大人养老"新标配"曝光

《港湾播报》20250610-2

BC山火失控：10倍扩散！烧到大温家门口了！附近社区准备撤离

目前BC省全省共计近90处野火在燃烧，其中大多数集中在东北部地区，已有三处火灾被列为“重点关注”。BC省野火服务处指出，全省超过一半的野火正处于失控状态。其中，包括斯阔米什（Squamish）地区的“德赖登溪”（Dryden Creek）野火。

这场火灾已逼近布雷肯代尔（Brackendale）社区，促使当局向当地16处住宅发布疏散警报！该社区距离温哥华仅71.2 km，约1个小时左右车程以外。火点位于99号公路以东，介于Depot Road和Dowad Drive之间，火势从最初的0.5公顷迅速扩展至周一（6月9日）晚间的5公顷，迅速蔓延10倍，BC应急信息中心提醒，受影响区域的居民必须随时准备，在极短时间内撤离。

截至周二（10日）早上，滚滚浓烟正向南扩散，波及豪湾（Howe Sound）和波图湾（Porteau Cove）一带。火光在99号公路以东约 100 至 200 米处，山坡上茂密的森林中清晰可见火焰，火势在密林中呈点状分布。

数据显示，目前BC省超过四分之三的活跃野火由雷击引发，其余22%则源于人为因素。据悉，这场大火是人为原因引发。为扑灭“德赖登溪”野火，BC省野火服务处与斯阔米什消防局正联合作战。斯阔米什地区政府周一晚间发布声明称，消防队正通过空中与地面方式“积极、迅速地扑救”该野火。消防行动在夜间暂停，并于周二上午恢复。

野火服务处呼吁所有驾驶人士不要在公路上停车观火，以免引发额外风险。政府还特别提醒公众，不要在火灾区域使用无人机，以免影响正在作业的两架直升机和灭火飞机。此外，野火工作人员发现仍有人进入火灾周边的林间小道。政府呼吁大家远离火区，为灭火人员让路。

BC省野火服务处最新通报指出，该省东北部一场名为“口袋刀溪”的重大野火在短短24小时内，火势迅速蔓延，面积暴增一倍以上，目前已逼近1300平方公里！和平河地区政府（Peace River）已紧急发布疏散令和警报，要求居民立即做好撤离准备。

在加拿大，最近几周，野火席卷了广阔草原的茂密森林地区，迫使阿尔伯塔省、萨斯喀彻温省和曼尼托巴省超过30,000人逃离家园。萨省和曼省均已宣布进入紧急状态，加拿大甚至动用军机撤离偏远社区千余人。

加拿大人养老"新标配"曝光！退休前存够100万，还要留套房

 “不存100万，不敢退休；不留套房，愧对孩子。”这不是段子，而是最新发布的《2025年加拿大退休报告》给出的现实写照。如今，加拿大人对退休的定义早已改变，面对高通胀、经济不确定、房价起落，想要体面退休，真的越来越难了。

投资公司Fidelity Investments Canada ULC（简称Fidelity）近日发布了《2025年加拿大退休报告》，分享了加拿大退休趋势的最新洞察，旨在帮助加拿大人更好地规划退休生活。以下是报告主要发现。

退休规划日趋复杂，如今退休生活面临更多不确定性，比如住房可负担性的问题增加，突出了全面财务规划的重要性。88%的受访者认为，如今退休规划比20年前更复杂。目前，45岁及以上的准退休者认为，想要过上舒适退休生活，需要102万加元。2005年，预估需要44.7万加元，按通胀调整到2025年相当于68.5万加元。

退休展望仍然积极，但差距拉大。经济不确定性尤其影响仍在积累财富阶段的准退休者，市场波动加剧短中长期焦虑。71%的加拿大人对退休持积极态度，但退休者（81%）与准退休者（59%）之间差距明显扩大，达到历史低点。最大担忧包括：通胀、全球政治动荡、加拿大经济增长乏力。

加拿大人延后退休。财务压力直接导致退休年龄推迟，未来可能继续上升。受生活成本上升影响，46%的准退休者表示可能会推迟退休。平均退休年龄已从2005年的61岁上升至2025年的65岁，目前仅有26%的准退休者计划在65岁前退休。

代际财富转移趋势增强。越来越多加拿大人希望保障下一代的财务安全，强调代际规划的必要性。60%的准退休者、55%的退休者希望在有生之年提前传承财富，因下一代很难在没有继承的情况下实现财务目标。各省预期传承财富金额差异明显，与房价相关：卑诗省：135万加元，安省：118万加元，草原省份：46万加元，魁北克：33万加元，大西洋地区：25万加元。

尽管经济形势充满不确定性，加拿大人仍可通过主动规划掌控自己的退休生活。Fidelity加拿大税务与退休研究副总裁彼得·鲍文（Peter Bowen）表示：“加拿大人告诉我们，退休规划变得越来越复杂，全球政治不确定性等因素正影响财务稳定性。在这样的背景下，良好的财务规划至关重要。我们的调查一贯显示，有书面退休计划的人，准备度明显更高。”

总之，加拿大各地的退休状况差异明显，生活成本、家庭责任、房产因素影响各群体的财务规划，说明退休规划不能一刀切，需量身定制。

全网炮轰！加拿大网红餐厅"爆雷":强行塞菜+18%小费!2人吃出$1200天价

多伦多一家印度餐馆最近突然火了！但不是因为菜好吃，而是被舆论差评轰上风口浪尖。这家位于GTA密西沙加的印度融合餐厅 Farzi Cafe 被大批人狠批，因为顾客们纷纷自爆用餐时“被坑惨”。而餐馆被爆的N种“套路”简直刷出加拿大餐饮界新高度。

据BlogTo报道，位于 Square One 购物商场内的Farzi Cafe，以现代印度菜为主，看似时尚高级的餐厅，却被很多顾客爆出存在“隐性消费”和“不透明收费”等一系列问题。该餐馆被爆的套路包括：送小吃却强收费，强加18%小费，餐点标价和账单上不一致，普通水都收钱，多加没有点的餐点，不给明细账单，有2人吃饭甚至被收了$1200......等等，当顾客对账单有质疑时还威胁要报警。

先来看一位名叫Harnoor的小姐姐和两位朋友晚上去吃饭的遭遇。她们3个人只点了主菜，服务生再三推销开胃菜和鸡尾酒时，她们明确说不需要。然而，服务员却“硬塞”一份前菜小吃，当时说“一种印度小吃”，故意让她们以为是免费赠送的。等她们结账一看，天呐，三个人点了3道菜和3个可乐，账单竟然高达$240加元。当她们问店家要详细账单时，店里说没有打印账单可以发邮件，10分钟后才能收到。

当她们终于要来账单一看，不仅多出了被强塞的$39前菜费用，连服务费也强收18%！按餐厅规定，自动加服务费是五人以上才有的，三个人的她们也被“默默加上”。更有意思的是，菜单上的价格和实际价不一样，比如一道Kofta标价$25实际却收$29，Harnoor在视频里怒批“这不合法吧？”她表示，这已经不是钱的问题了，这是欺诈道德问题，可能餐馆希望顾客不注意到这些套路。

早在今年2月，另一位用户Zahra也曾在社交平台吐槽过这家店。她在视频里说，和男友去吃饭结账时看到$300多的账单大吃一惊，她首先留意到的是收了2瓶水的费用：$16，然而放在桌上的其中一瓶水根本没开。还有就是乱收费，咖喱鸡汉堡被收了3倍价格，拉面也收了2份价（实际上她只点了1碗）。当她要求改正价格时，服务生死活不肯，还说不付款就要报警叫保安。妹子气炸了，当时就说”你去叫呀！“在来回争执很久后，妹子表示把薯条和多收的菜拿掉就付款。最后，账单改到了$250，她不想为此浪费时间就把账单付了。但就拍视频曝光这家餐厅，提醒大家不要上当。

然而，这家餐厅惹怒的顾客远不止这几位。除了总共浏览量近百万的的几个视频，在谷歌点评里，这家餐馆充满了各种类似的差评。 “服务员一直推销说东西是‘免费’的，也不接受你‘不要’的回答，我收到的账单上根本没明细。我们每人点了一份$22的主菜，我点了一杯啤酒，不知怎么一共竟然要$225...看点评才知道我们并不是唯一被这样坑的人，我要去商业改进局投诉，我建议其他人也这么做，这几乎是非法的商业行为...” “Farzi 餐馆就是骗子。我们也遇到类似的情况，我们两个人吃饭花了$1200。” “我也刚遇到这种事！5 月 19 日两人午餐我被收了$612，太糟糕了。”

面对铺天盖地的舆论风暴，这家印度餐馆可不买账。虽然截止发稿Farzi Cafe尚未回应媒体的置评请求，但该餐厅在其官方Instagram发声了，态度蛮坚决的：他们认为这些投诉是“无中生有，故意抹黑”，还表示要用法律手段维护名誉和员工利益。

事情会不会闹到竞争管理局目前还不知道，但对于普通消费者，如果遭遇不公平的对待，可以到商业信誉局投诉。

加拿大六大银行返岗潮！丰业RBC带头：9月起一周四天回办公室

加拿大丰业银行（Scotiabank）调整其返岗政策，要求部分员工每周到办公室工作四天。根据上周发布的一份内部备忘录，丰业银行通知员工这一新规定将于9月开始实施。

据彭博社获得的备忘录显示，对于办公室空间有限的团队，预计每周需到岗三天或以上，目标是最终让位于Bay街与King街总部大楼内的所有员工每周至少在岗四天。由于岗位性质的原因，部分员工则不会受到此次政策调整的影响，例如全球客户体验中心和加拿大银行催收团队的员工，他们的工作安排保持不变。

丰业银行发言人凯蒂·拉斯基娜（Katie Raskina）在发给《星报》（Toronto Star）的一封电子邮件中写道：“我们深知团队面对面协作带来的诸多益处——更好的协作、更高的参与度、更多职业发展机会，以及更强的企业文化归属感。随着我们专注于落实战略目标，银行内部已经看到了积极成效。我们将继续推动这一影响，逐步提高现场办公频率，目标是最终实现全行员工每周四天现场办公。”

加拿大六大银行在推动返岗方面一直走在前列，特别是在多伦多金融区。自新冠疫情以来，这些银行在2022年2月开始让员工逐步回到办公室，速度快于大多数企业。今年5月有报道称，皇家银行（RBC）也已要求员工从今秋开始每周到岗四天。

国家银行发言人亚历山大·盖（Alexandre Guay）表示，不同团队根据实际需要制定不同的返岗安排——有的员工全程现场办公，有的采用混合办公模式。加拿大帝国商业银行发言人也提供了类似声明。道明银行和蒙特利尔银行暂未回应置评请求。