Bay破产:高管狂分$300万!员工分文没有遣散费
温哥华港湾（BCbay.com）原野综合报道：哈德逊湾公司（Hudson's Bay）近日宣布，计划在6月底前关闭其96家门店中的绝大多数，并称这一决定是该公司“在努力重组过程中做出的艰难选择。”
但就在公司清仓大促展开的同时，传来一个非常不和谐的消息——公司将向121名经理和高管支付总额高达300万元的奖金，但却决定不向约9,300名工人支付哪怕一分钱的遣散费！
此举引发了劳工活动家和工人的极度不满。
加拿大劳工大会（Canadian Labour Congress）主席布鲁斯克（Bea Bruske）说：这是令人难以置信的恶劣行径，他们需要确保所有工人都能从那300万元中拿到一部分。
哈德逊湾公司本月初已获得债权人保护，试图通过重组来维持其运营。
在重组过程中，哈德逊湾宣布，将支付总额最高可达300万元的奖金给94名门店经理和27名非门店员工，其中10名非门店“高级领导”员工将分享超过100万元的奖金。
法院文件指出，这笔奖金旨在激励公司员工，因为“他们的继续服务对公司成功清盘至关重要。”
律师伊沙克（Adrian Ishak）说，支付留任奖金是负债公司破产或重组时的常见做法。他解释说：“这个做法看来冷酷无情，但具有合理经济意义。你需要留住你的顶尖人才去设计、实施战略和业务重组计划。”
然而，普通工人们对此政策的反应则相当愤怒且消极，许多人表示，“失去遣散费将使他们面临经济困境。”
61岁的格雷尔已经在哈德逊湾公司工作了超过八年，随着公司面临倒闭，他不得不开始寻找新工作。但他表示，虽然有尝试，但一直未能找到合适的职位。失去遣散费让他的生活变得更加困难，“这笔钱会帮助支付账单、房租和食物。很多人都是月光族，失去这笔钱，生活将变得更加艰难。”
拒绝为工人提供经济援助
哈德逊湾发言人证实，公司确实不会向被解雇工人支付任何遣散费。
在正常情况下，安大略省要求雇主向失业工人支付遣散费，至少相当于每工作一年支付一周的工资，上限是26周。
但在破产案中，资金短缺的公司可以选择不支付遣散费，被解雇的工人当然也可以提出索赔，但他们要排在银行、供应商等有担保债权人后，最后通常也是分毫不获。
发言人表示，工人的养老金目前是安全的，且他们可通过加拿大的工薪族保护计划（Wage Earner Protection Program）获得经济支持，该联邦计划是为公司破产或被接管的工人提供经济援助。
但据代表多名员工的律师透露，工人必须要待全部被解雇后才能申请这项援助，这可能要等好几个月，这期间很多靠工资生活的普通员工都会过得非常艰难。
加拿大劳工大会主席布鲁斯克认为，缺乏遣散费的保护使得工人陷入困境，尤其是在当前经济压力巨大的背景下，她呼吁政府采取更多措施，保障工人失业后的基本生活，“当你在今天的市场中失业时，面临的挑战是巨大的。在负担能力危机、住房危机等多重压力下，工人们要做出艰难的决定。”
门店开始清仓 何时有大折扣？
零售分析师布鲁斯·温德（Bruce Winder）告诉CP24说：“实际上，开始清仓的方式通常是名义上的折扣，比如前几周的折扣为10%到20%。”
随着时间的推移，以及营业结束日期的临近，折扣可能会越来越大，那时商店就必须关闭了。届时法院指定的受托人将参与清算过程，并开始加速销售和折扣，但这时也不会有更高折扣出现，“要等一段时间，它们才最终以人们预期的大幅折扣进行清仓”。
温德也表示，“通常到最后，当折扣达到50%、60%或70%时，剩下的存货就不多了。所以，最后是有较大折扣，但可能没有你想像的那么大。”不过，任何想要购买奢侈品和名牌商品的人可能都想等待一下。
