从外企到外国 游戏规则变了？温哥华职场那些事
温哥华港湾（BCbay.com）专栏作者
罗文
初到温哥华这家公司上班，环境变了，同事变了，游戏规则也变了。老大不小的我，又重打鼓，另开张，当起了小学生。好在这里人事关系简单，直来直去，容易适应。工作场景，我也在早年的北京电报大楼里见过，只是例会、培训、公司庆典、大情小事，全都换成英文的了。
至于工作，是技术工作，可不是电信技术工作。一词之差，也看出我已经不愿再死等电信这棵“大树”了。至于技术含量，别说我有十五年摩托罗拉这壶“老酒”垫底，就是有一点技术工作经验的人，都能触类旁通，胜任工作。
本来，咖啡就是舶来品，国人就感到新鲜。所以，此情此景，也让我想起走在温哥华的大街上，无论走到哪里，都有星巴克和Tim Hortons的连锁店，似乎在西方，一起喝着咖啡，才算融入当地社会，似乎在暖融融、咖啡飘香的气味当中，无论是朋友，还是生意上的伙伴，什么才好谈，什么才好商量。
在加国工作，首先就要入乡随俗，适应环境，遵循这里的游戏规则。别的不说，就说每天上班换衣服，就不太适应。过去在北京风沙那么大，每天都不见得换，可到这里，每天都要焕然一新，换一身衣裳（至少是衬衫）。也甭说，在公司，无论“白领”还是“蓝领”，天天换衣服，已经成为一种常态，的确给人耳目一新的感觉。所以，后来我也设身处地，换位思考，感觉每天换T恤不仅自己精神，也给人以一种新的感觉，更重要的是给同事，搭档，主管以尊重。
我工作所在的测试小组，有来自英国的保罗Paul，美国的泰Ty，俄罗斯的Dmitry，巴西的Eduardo。如果把巴西的Eduardo换成法国的什么人，我们俨然就成为“安理会”五个常任理事国了。
在我们“安理会五个常任理事国”的小组中，可比真正安理会五个常任理事国的代表之间要和谐多了。只是交接班时，俄罗斯的Dmitry总喜欢和英国的保罗Paul “斗”几句嘴，活跃一下工作气氛。似乎“冷战”时期“克格勃”和“军情6处”的过节还未了断；而美国来的泰Ty倒是个明白事理的人，说话办事，比较低调，知道美国人在国外不能太狂，即使在亲如兄弟的加拿大也是一样。他讨厌美国大兵在海外的所作所为，并总是表明政府是政府，和美国平民百姓没什么关系。而我初来乍到，英语还不溜呢，只能充当“吃瓜群众”，但稳稳当当地工作，倒是咱的本能，不能给华人丢脸。
在加拿大职场，举贤不避亲。只要有空缺的位置，员工都可以光明正大地介绍自己的亲属。人事部也乐意优先考虑内部员工的推荐，有个信誉保障。所以公司里似乎没有“走后门”一说，因为介绍归介绍，资格够不够，能不能胜任工作，事后大家一目了然。谁也不愿意“赔了夫人又折兵”，栽自己的面儿。我们公司就有夫妻、兄弟、小姨和外甥、父亲和儿子女儿这样关系的员工，差一点就成“合家欢”了。
十年前，我从大陆到美国出差，当地“地陪”开车带我到街上兜风，曾指着某某摩天大厦说：那个已被日本财团买下。当时，我很吃惊，感叹日本财力雄厚。如今，我在公司路过不同部门，看到到处都有Made in China的物品，也颇感自豪。但我很少和同事炫耀，一来因为背景和观点不同，说不好会不欢而散，失去原有的得意；二来，一旦直说，就没劲了。
公司大的例会，一季度一次，小会一月一次。这种例会不像大陆的“国企”，个人端着自己的茶杯，也不像“外企”，会议室里有瓶装的矿泉水。而是Pizza披萨或巧克力的聚会。吃的喝的都是公司提供。当然，还有公司常备的免费咖啡，员工只要带着耳朵去就行。
参加例会，与其说是听公司状况，不如说是欣赏总监演讲，练练听力。投影仪打出来的内容无非是图标、进度和任务。可他在台前的动作就有点像舞台上的表演了，又像是走秀了。他一会儿喝一口咖啡，一会儿又拿起遥控器，边走边讲；有时，还不时开一个玩笑或打一个指响，即兴发挥，完全随意。
别看我们公司名不见经传，可“傍上”AT&T美国电话电报公司这位“大款”，就处处显得“人小鬼大”了。可AT&T一有风吹草动，就影响我们这根“末稍神经”。有一年6月，AT&T“提亲”，要收购美国另一个电信巨头T-Mobile，把钱挪到“成亲”上，我们公司订单就锐减，马上节约开支，实行分步裁员计划。年底，美国联邦政府出面干预,“叫停”收购，我们公司又恢复正常，停止裁人。来年，AT&T又重振旗鼓，在美国11个城市上马4G LTE工程，我们公司又如火如荼，加班加点，到处招兵买马了。
在加拿大，同事之间的关系比大陆简单，也很单纯，很少看到有人嘀嘀咕咕，背后议论别人的现象。可这里也有大陆来的同仁，亲切之余，马上就可以拉近关系，共事一两次就可知道彼此的性格。因为双方背景相同，都使用Common sense，在自己记忆的经验里对号入座。有时，甚至彼此刚刚认识，还记不住对方的名字，就可以读懂他的眼神和细微的肢体语言了。
在大陆，人际关系，别无选择，只能适应；可在温村，就不一样了，可以自行选择。我认为比较理想的关系是，和西人做同事，和同胞做朋友。泾渭分明，取长补短，各得其所。
我以前在大陆摩托罗拉工作时，在北京总部除了培训，基本上不用“坐班”，在家上网查“依妹尔”看资料就可以了。出差就住五星饭店，都是VIP待遇。不忙时，天天都可以享受温泉游泳，海鲜自助。可一旦工作（通信系统）出现问题，就不是8小时工作时间以内的事了，因为你就是“问题”的“终结者”。尤其夜里升级遇到技术问题，压力大，血压高，几天几夜黑白颠倒下来，年轻人的头发都熬白了。
现在好了，8小时工作就是8小时，Tea break 就是咖啡Donut。下班铃声就是“问题”的终点。工作上的问题自然有人Follow up，没有额外的享受，也没有超负荷的艰难。
