卑诗亚马逊被裁定遵集体合约 员工时薪升至29元
加拿大卑诗省三角洲市(Delta)约800名亚马逊(Amazon)员工，正式获得北美首份适用于这家电商巨擘员工、具有法律约束力的集体合约。
代表员工的联合工会表示，独立仲裁员周五裁定一份为期三年的合约，为这场持续多时的劳资争议带来重要进展。
据加通社报道，加拿大联合工会(Unifor)与亚马逊双方均证实，一名独立仲裁员已于周五(13日)正式裁定强制执行这项为期三年的合约条款。
薪资与福利大幅调升 劳资双方各执一词
根据Unifor公布的内容，新合约涵盖多项劳工权益提升，包括分阶段调薪——至合约期满时，员工时薪将调升至29元;同时强化遣散费保障，并为服务满10年的资深员工额外增加1周有薪年假。
早于今年8月，尽管这家电商巨擘极力反对，卑诗劳工关系局(BC Labour Relations Board)仍裁定采用具约束力的仲裁机制，以解决双方长期的劳资争议。
Unifor全国主席佩恩(Lana Payne)在声明中高度赞扬员工的勇气，并表示：“亚马逊曾向所有人宣称工会合约永远不可能实现，但员工用行动证明资方错了。”佩恩批评，亚马逊坐拥数十亿元利润，却企图利用权势与财力阻挠员工组织工会，并在每一个阶段抗拒裁决、试图扭曲事实，最终仍以失败告终。
亚马逊批程序不公 扬言不惜诉诸法院
面对仲裁结果，亚马逊副总裁阿格博卡(J. Ofori Agboka)在网上发文猛烈抨击，直指整个仲裁程序“不当、不公且违背常理”，并表示公司如有需要，会透过法院提出异议。
阿格博卡声称，由于员工须缴纳工会会费，在新规之下，员工“实际拿回家的净收入可能比以前更少”。他指出：“我们的员工未被允许投票决定是否接受这份合约，这已成为卑诗劳工关系局令人遗憾的模式。”
他进一步强调，亚马逊始终认为最理想的职场环境，是让员工能够直接表达意见、劳资双方携手快速推动进步，而不必缴交工会会费，亦毋须透过第三方才能发声。
