滑铁卢学生到美初创公司实习 惨遭克扣2个月工资
2、公司经历了一场CTO与CEO之间的矛盾，导致几位核心资深工程师离职。虽然产品经理（PM）还在，但管理风格发生了巨大变化，工作环境变得非常糟糕。”
3、当我礼貌地询问工资发放情况时，产品经理PM和新任CTO显得非常不耐烦。PM甚至暗示，由于他负责我的绩效评估，我“最好提高一下工作表现”，这种沟通态度显然不妥，而且他实际上是在用绩效评估作为筹码，堵住我询问工资问题的嘴。”
“我目前的首要目标是确保能拿到这第二个实习阶段的学分，并获得一份公正且积极的评估。我原本与雇主约定的结束日期是12月下旬，但考虑到目前的欠薪状况和工作环境，我想在11月底提前结束实习（届时我已完成了这第二个4个月阶段中的约12周）。”
“不过，我目前还在犹豫是否要联系学校的实习指导老师（Co-op Advisor）。我担心如果学校CEE部门介入并联系雇主，可能会导致管理层在提交我的绩效评估之前对我更加敌视，毕竟评估结果还没到我手里。”
Melodic_Divide求助3个问题：
1、有没有人曾在实习后期因为被拖欠工资而联系过COOP实习指导老师？学校（CEE）在处理这类问题时通常会提供多大的支持？
2、如果雇主因为欠薪纠纷而拿绩效评估来威胁学生，学校Co-op的CEE部门会介入吗？（我手头没有书面证据，因为当时的对话都是通过视频会议进行的。）
3、我是否必须坚持工作到11月底以满足“至少12周”的最低时长要求？还是说，考虑到该公司的财务状况，学校CEE有可能批准我提前结束实习？
看到这位学生的无奈求助，很多网友纷纷支招。
“我虽然没有相关经验，但建议你同时联系你的coop 负责人和劳动部门。前者是为了确保你能拿到学分，后者则是为了帮你追回薪资。”
“我非常赞同楼上的建议，尤其是联系劳动部门这一点....关键在于，这并非所谓的“劳资纠纷”或“薪资谈判”，而是“克扣工资”，这是违法的。”
“如果管理层因你询问薪资问题而威胁要影响你的绩效评估，滑铁卢大学的Co-op部门CEE 可以介入，推翻这种带有敌意的评估结果，根据你此前的表现或交付成果来确定该阶段的评分，或者直接给予“行政通过”（administrative pass）。”
从他们第一次没按时给你发工资开始，这就已经是个危险信号了。遇到这种情况，千万别拖，要立刻跟进。”
楼主回答说：“感谢回复！第一次没发工资的时候，我就觉得非常可疑。当时我问了另一位全职同事，她说她收到了工资，所以我当时就没太担心。但现在我可以百分之百确定，公司确实是出了财务问题。我会去查一下公司所在州关于录音的法律规定，看看我能采取什么行动。谢谢！🙏”
“这种情况很不妥，即便是在初创公司，也绝非正常现象。建议你与Coop Advisor导师沟通，并确保所有事项都有书面记录（例如，在会议结束后，通过邮件梳理并确认会上讨论的内容——你可以采取一些策略性的方式来处理）。很遗憾你正遭遇到这些经历。”
来源：
https://www.reddit.com/r/uwaterloo/comments/1xpycti/2_months_unpaid_at_us_startup_manager_threatening/
