加国近半数大公司CEO想靠AI缩编 微软6万人买断

加拿大的大老板们，正打算用更少的人干更多的活。EY旗下的EY-Parthenon发布最新加拿大CEO展望调查，受访的50位大企业负责人中，46%认为许多公司能以比现在更小的员工规模实现长期增长目标。

受访者大多是年销售额超10亿美元的上市公司掌门人，近四分之一年收入在100亿至499亿美元之间，横跨消费品、金融和医疗等行业。调查于8至9月进行。

EY-Parthenon加拿大管理合伙人Shane Dunn在报告中表示，随着生产力提升显现，讨论焦点正从"提效"转向"创造价值"。绝大多数CEO称能量化证明AI投资回报，主要衡量标准就是不增人手、不增资本也能提高产出。

调查出炉之际，全球正掀起AI裁员潮。本周一，Microsoft宣布向全球22.3万名员工中的6万人提供自愿买断，称是为控制成本、为巨额AI投资筹钱，但拒绝透露涉及多少加拿大员工。上周，英国金融巨头Barclays宣布今年计划裁员约5000人，占员工总数约5%，借AI削减成本、提高回报。

加拿大尚未出现同等规模的AI裁员，但裁员已在发生。Toronto生物医学科技公司BenchSci明确表示，AI是其自2024年至今裁员200多人的主要原因。

不过专家认为，现在谈"AI就业末日"为时尚早。Toronto Metropolitan University智库Dais经济研究经理Viet Vu表示，目前没有看到任何人群(包括年轻人)的就业因AI受到负面冲击，担忧更多在于未来。EY调查也显示，82%的受访者认为未来三年AI对员工角色、技能和工作组织方式的影响将大于对员工人数的影响。Vu认为建筑业和技工行业受冲击最小，建议白领准备学习新技能。

TD Economics高级经济学家Thomas Feltmate本月也预测，就业市场将渐进调整，而非突遭冲击。他认为AI就业末日只是风险情景，并非基本预期;任务受AI影响不等于岗位消失，因为工作是需要不同技能、判断力和专业知识的任务组合。