双休日迎来100岁生日！加多家公司兴起4天工作制
1926 年 10 月，亨利·福特（Henry Ford）宣布其工厂不仅在周日关闭，周六也同样放假，从而使其公司成为北美第一家实行两天周末制的大型雇主。
然而，支持缩短工作周的倡导者们表示，现在是时候对这种工作制进行更新，以反映我们今天的工作和生活方式了。
双休日迎来百年诞辰，专家指出传统五天工作制已不再适合现代家庭
随着两天周末制迎来 100 周年纪念，一些人认为现在非常需要对日历进行一次大改造。
劳工历史学家和工作周改革的倡导者指出，自从两天周末制在大约一个世纪前成为标准以来，情况已经发生了很大变化（具体取决于你身处世界的哪个地方）。
塔隆指出，当时只有 20% 的女性在劳动力市场工作。“现在我们基本上都是双收入家庭，然而我们仍然面临着一种几乎不适合任何家庭的五天工作制。”
专家还指出，周末是一个人为创造的概念，它以前曾发生过演变，并且可以再次演变。
双休日制度的确立历程：从劳工运动的长期抗争到福特公司的采纳
在 19 世纪末和 20 世纪初，漫长的工作周是常态。
多伦多大学（University of Toronto）荣休教授、劳工历史学家克雷格·赫伦（Craig Heron）说：“基本上，如果你是为了赚取工资而工作，那么常规的工作周就是每周 6 天，每天 10 小时。”
“周末的开始是每个人出于宗教原因而放假的周日，”赫伦在接受《生活成本》（Cost of Living）节目主持人保罗·哈瓦兹鲁德（Paul Haavardsrud）采访时表示。
尽管亨利·福特被广泛认为开创了两天周末制，但背后的故事远比这要丰富得多，其中包括劳工运动几十年的努力。
在福特实行五天工作周之前，小群体的工作人员已经取得了类似的改革成果。“最著名的群体是印刷工人，”赫伦说，“他们在 1910 年左右就成功争取到了每天工作 8 小时。”
当福特在 1926 年 10 月宣布他的工厂将转向五天工作周时，该公司成为了美国第一家这样做的主要雇主。
赫伦表示，就在同月，美国劳工联合会（American Federation of Labor）在其年度代表大会上通过了一项决议，呼吁实行五天工作周。
不过，他补充说，两天周末制的广泛普及还需要一段时间，加拿大也是如此。北美和其他地方的许多工作场所最初是将周六的工作时间缩短为半天。
随着第二次世界大战推动了对劳动力的需求，劳工运动在 20 世纪 40 年代变得更加强大，这赋予了工会通过重大罢工赢得更短工作日的更大筹码。随后，各政府开始注意到这一点并进行相应的立法。
工作性质发生深刻变革，工作与个人时间的界限日益模糊
自那以后，工作的性质发生了显着变化，这些变化会影响两天周末制是否仍然让人觉得足够。
伯克利加利福尼亚大学（University of California, Berkeley）的历史学家、著有《星期：塑造我们的非自然节奏的历史》（The Week: A History of the Unnatural Rhythms That Made Us Who We Are）一书的作者大卫·亨金（David Henkin）说：“对于许多通过电子方式工作、在一天或一周的所有时间工作、并且可以随时随地随叫随到的人来说，我们拥有了一种更加流动的日常工作日程。”
“他们的手机随时可能在雇主希望的时候响起。”
亨金表示，虽然工作时间从 19 世纪末到 20 世纪中期稳步下降，但在此之后又开始增加。工作与个人生活之间界限的侵蚀，不仅增加了人们所做的工作量，他还指出，这也“减少了人们免受工作影响的绝缘保护、心理绝缘保护”。
四天工作制的兴起：加拿大企业试点成效显著
消除这种侵蚀的愿望，正是推动四天工作制发展的部分动力。
塔隆曾担任非营利组织“全球四天工作周”（4-Day Week Global）的前执行董事。该组织从 2022 年开始进行了四天工作制的试点，在保持薪酬不变的情况下缩短了工作时间。
她表示，参与试点加拿大和美国的所有 41 家公司在六个月的试验结束后都保留了四天工作制。
普拉克西斯公司的客户总监梅雷迪思·内贝尔（Meredith Nebel）说，休假的日子是错开的。当她周五休假时，同事会接手她的工作，“然后我会在周一接手他们的工作，只是为了确保工作流程不会中断。”
内贝尔表示，她觉得自已再也无法回到五天工作周了。“我有更多时间陪孩子。我有时间融入自己的社区。我有更多时间过自己的生活、追求自己的愿望，并作为一个真正的人来充实自己，”她说。
内贝尔表示，她利用周五来处理预约、处理家庭零碎事务和家务，这样周末就可以完全空出来留给家庭时间和孩子们的活动。
绿色和平组织（Greenpeace）的员工查尔斯·拉蒂默（Charles Latimer）表示，自从该组织采用四天工作制以来，周五放假让他有了做志愿者的黄金时间。
“我刚刚在周二日托结束后办了一个幼儿篮球项目，”远程在不列颠哥伦比亚省隆德（Lund, B.C.）工作的拉蒂默说（该地位于温哥华以北约 200 公里处）。
顾问格蕾丝·塔隆表示，转向四天工作日程需要进行大量的规划。“这可能意味着你需要重组会议；这可能意味着你需要确保每个人都有专注工作的集中时间，而这在以前是没有得到尊重的。”
内贝尔说，在普拉克西斯公司，在更短时间内完成工作并没有带来挣扎。“工作似乎总是会自动膨胀以填满你给它的时间，”她说，“但有了四天工作制，就会产生一种自然的紧迫感，所以我们规划得更深思熟虑，对真正需要完成的事情也更加敏锐。”
