加拿大这行大批年轻人出走: 34%直接放弃续执照
一份最新报告显示，2023年加拿大35岁以下的注册护士中，超过三分之一的人在第二年没有续牌。
蒙特利尔经济研究所（Montreal Economic Institute）根据加拿大健康信息研究所（Canadian Institute for Health Information，CIHI）的最新可用数据整理了这份报告。
CIHI的数据来自各省和地区护理监管机构收到的执业牌照申请。
数据显示，2023年每100名在加拿大注册执业、年龄低于35岁的护士中，到了2024年，有34人没有续办注册。
这家总部位于蒙特利尔的智库一直主张，让私营部门更多参与医疗系统，以改善医疗服务。
该智库公共政策分析师、报告共同作者Gabriel Giguère表示，这份报告显示，加拿大在留住护士、让他们继续留在这个行业方面，仍有很多工作要做。
他对加拿大通讯社表示：“这向我们发出了一个非常明确的信号——年轻护士的留任率并不理想。”
报告指出，近期调查结果显示，加班过多、工作环境不佳、压力过高，以及工作中出现极度疲劳的风险，都可能是部分护士离开行业的重要原因。
报告还建议，如果护士能在私营领域获得更多、更灵活的工作机会，可能有助于提高留任率，例如在旅行护士机构、私人诊所或远程医疗公司工作。
报告同时提到，一些省份已经推出相关措施。
例如，魁北克有项目会把新入行的护士与更有经验的护士配对，由资深同事提供指导和支持。
报告还写道：“卑诗省设有换班人才池，允许护士在无需行政管理人员批准的情况下互换班次。”
报告同时建议，工会合同也应重新谈判，让技能和能力获得更多回报，而不是主要依据资历年限。
报告还指出，从全国范围来看，35岁以下护士所占比例，从2014年的27.7%上升到2017年的超过30%，此后一直维持在30%至31%之间。
另一方面，加拿大护理岗位空缺数量有所下降。
2025年，全国仍有超过2.7万个护理岗位空缺，虽然比2023年约4.1万个空缺岗位的高峰有所改善。
Giguère表示：“如果逐年比较，空缺职位减少显然是一件好事。”
但他也提醒，从10年的长期趋势来看，情况并没有朝同一个方向改善。
2016年，全国只有略多于9000个护理职位空缺，大约只有如今的三分之一。
