一周工作32小时工资福利不减? 加拿大能实现吗
据 CTV News 9 月 22 日报道，美国最近提出的一项法案建议实施 32 小时工作周，同时不减少工资和福利。不过，专家认为这种做法在加拿大难以实现。
这项《32 小时工作周法案》本月初由美国众议员 Mark Takano 和参议员 Bernie Sanders 重新提出。
法案规定雇主需支付每周 32 小时的工资，超过部分按一倍半加班费支付。Takano 首次于 2021 年提出该法案。
圭尔夫大学管理系副教授 Nita Chhinzer 表示，所谓 32 小时工作周（即缩短工时制），在提案中被宣传为不会减少工资和福利，但实际上很可能需要授权加班。
Chhinzer 认为，这一方案或许适用于按年薪计酬的员工，但对计时工人来说，未必可行。
“虽然每小时工资没减少，但每周收入会减少。”她在接受 CTVNews.ca 电话采访时表示。
她认为 32 小时工作周是把“双刃剑”，外界将其包装成一场“效率讨论”。
“我们究竟是在考核工作时长，还是考核产出？”她提出疑问。
她还表示，周一到周五、朝九晚五的工作模式“相当陈旧”，因为它只考核工时，不看产出。
美国的方案实际上会要求在规定时间内完成任务，如果需要加班，必须获得批准。
“本质上，这是在削减部分冗余。”她补充道。
收入压力成最大障碍
Chhinzer 指出，加拿大曾提出的四天工作周模式，实为每周四天、但每日工时更长，也就是所谓“压缩工作周”。因此，32 小时工作制并不适合大多数加拿大人。
“当前的生活压力说明，普通人很难承受 20% 的收入下滑，除非能保证加班或额外工时。”她说，“我认为这类立法面临大量阻力，因为加拿大有严重的生活成本问题。”
人力资源公司 Greatness Magnified 的首席认可官 Sarah McVanel 表示，要让缩短工时制顺利推行，需要重新考虑岗位期望、会议优先级，并通过人工智能等技术优化工作流程。
“不要让员工承担更多任务或一人做两人的工作，而是要思考如何保持效率。”她说，“这样才能让员工有能力适应工作量的变化。”
McVanel 还指出，许多员工仍然怀疑缩短工时是否可行，“即便他们讨论过这个话题。”
来源链接：
https://www.ctvnews.ca/business/article/how-realistic-is-a-32-hour-workweek-in-canada/
