阿尔伯塔拟修法，聘用65岁以上员工者成本或增
艾伯塔省有意修改的健康法案，引起当地雇主的担忧。法案若如期在今秋通过，雇主将须自行承担65岁以上员工的健康福利费用，省政府不会再买单。
现行法律允许雇主终止65岁以上员工的团体福利计划，他们将被转入省级医疗保险计划。
惟新法案条文建议不再允许雇主这样做，雇主必须自行承担这批员工的医疗保健费用。
省医院及手术服务部在声明中写道：由政府资助的计划旨在充当无其他保障者的安全网，而非在已受雇或有私人保障时担任第一支付方。
影响65以上人士受雇机会
卡尔加里企业家赫德-沃特勒（Peter Hurd-Waitler）表示，过去招聘时，他从不考虑65岁及以上员工的医疗保险问题。
企业家赫德-沃特勒（Peter Hurd-Waitler）说：如果医疗保险计划的全部或部分费用要由雇主承担，这将增加雇主的成本，使其无法再雇用那么多人，也无法以同样的方式扩张企业。
保险公司Hub International估计，艾省的变更预计将导致整体在职员工的药物及医疗赔付申请增加2%至5%。
Hub International副总裁麦克唐纳（Kenneth MacDonald）说：在各类成本都在上涨的同时，这只是给雇主增添了额外的烦恼。
危险先例？
蒙特利尔麦吉尔大学（McGill University）经济学教授斯川普夫（Erin Strumpf）持有相同观点，称这或会导致保险费上涨，或促使雇主降低保障福利。
她还认为，在人口老化的大势下，艾省这项改革更会阻碍65岁以上人士的受雇机会。
加拿大统计局的数据显示，2021至2025年间，艾省65岁及以上人群，在劳动人口比例中占17%至18%。
多伦多大学（University of Toronto）全科医生兼教授拉扎（Danyaal Raza）认为，艾省开创了一个危险的先例，引发其他省份效仿。他呼吁联邦政府采取行动，否则就相当于默认阿省推进该计划。
