Bell疯狂秋后算账！全员裁员指标早已敲定
近50名Bell前员工正起诉母公司BCE ，指控公司为大范围削减成本，以谎称出勤、未遵守线下返岗规定为由非法将他们解雇。
Bell方面表示，这些员工遭解雇是因其故意违反公司行为准则；而员工们则反驳称，公司是秋后算账，惩处了此前一直默许的办公出勤方式。
代理这批员工的多伦多劳动法律师Jean-Alexandre De Bousquet表示：“眼下发生的这多轮大规模裁员，本质都是出于缩减开支的目的。Bell恨不得尽快裁掉大批员工。”
起诉书显示，Bell内部一名举报人向Jean-Alexandre De Bousquet披露了一份大规模裁员降本方案，其中包含书面指令：每家分公司需裁撤约30名员工，完成高层定下的裁员指标；要求每个团队至少裁掉一人，以此杀鸡儆猴。
上周，Bell公布，作为公司三年发展增长计划的一环，全公司裁员近700人。
起诉书指出，公司一边以篡改线下出勤记录为由开除员工，一边在全集团暂停招聘，并推行其他各项节流措施。
Jean-Alexandre De Bousquet称：“Bell现在做的就是大规模清洗员工。”
上述相关指控尚未经过法庭审理。《The Star》记者联系Bell求证时，该公司回应，因尚未收到正式诉状，无法针对具体指控作出评论；同时补充，一旦收到诉状，公司将在法庭上全力抗辩。
Bell表示，仅针对少数刻意、多次伪造线下出勤记录的员工作出了解雇处理。一名了解此次解雇事宜的内部员工向《The Star》透露，员工们采用多种方式刷考勤：有人临近午夜刷工卡，隔几分钟再刷一次，以此在系统里留下连续两天的出勤记录；还有人仅到公司喝一杯咖啡——该做法被称作“咖啡打卡”，或是使用公司健身房，之后全天居家办公。
Jean-Alexandre De Bousquet称，遭到解雇前，部分员工向调查人员出示过管理层出具的书面灵活办公许可，或是口头批准居家/弹性办公的证明。但调查过程中，这些说辞均未被采信；多年来公司对此类行为一直默许，事后却将其定性为严重违纪。
他表示：“我们手握书面凭证，证明部分员工是经授权可以不严格遵守出勤政策的。”
Bell坚持称内部调查流程全面完整，在下达解雇通知前，已向涉事员工出示其违纪的确凿证据。公司还表示，那些默许、纵容员工规避线下返岗要求的管理人员同样遭到解雇。
诉状称，员工们认为此次统一开展的调查流程标准化、程序不公。诉讼文件提到，许多人收到的解雇通知书内容、指控措辞几乎完全一致。Jean-Alexandre De Bousquet透露，部分解雇通知甚至写错姓名、职位、工作履历，足以说明Bell只是套用标准化流程，并未针对每个人的实际情况单独核查。
Jean-Alexandre De Bousquet还提到，Bell撤销了部分解雇决定：有少数员工原本被定性为违纪开除，时隔数日后，公司重新复核案情，又通知他们返岗。
本次诉讼涉及46名前员工，大部分来自多伦多地区。根据各自薪资与司龄，他们索要的赔偿金额区间约1.8万加元至35万加元不等。
BCE 将有20天的时限提交答辩状。
来源：
https://www.thestar.com/business/nearly-50-former-employees-suing-bell-over-swipe-and-go-terminations/article_b1f8b7e6-9fd8-475d-bd5f-2aa7eb6e3c4b.html
