突发！ 大温爆发全面大罢工 数千人停工 谈判崩了
加拿大，正在迎来一连串重要变化。
卡尼与川普即将在G7同场出现，却没有安排正式会晤；大温数千人突然罢工，Bell大裁员近700人；曼省关闭留学生转PR捷径，移民政策再度收紧。
与此同时，加拿大生育率跌入全球最低水平之一。调查发现，年轻人不是不想生，而是越来越生不起。
贸易、就业、移民、生育，几乎每一条消息，都与你我的生活息息相关。
今天的节目，我们来看看，加拿大究竟发生了什么。
卡尼出席G7峰会！并未安排与川普单独会面！贸易、中东局势、AI成最大焦点！
卡尼本周正式启程前往法国，出席一年一度的G7峰会。不过在峰会开始前，一个细节引发外界高度关注——卡尼与川普并未安排正式双边会晤。考虑到过去一年加美在贸易、关税、北约军费、乌克兰以及能源政策等多个议题上的分歧，这次峰会也被视为两人罕见同场的重要观察窗口。
本届G7峰会于6月15日至17日在法国Evian-les-Bains举行。除七国集团领导人外，印度、韩国、巴西以及多国海湾国家领导人也受邀出席。川普预计将于周一抵达会场。而就在峰会前一天，中东局势突然出现重大变化。川普宣布，美国与伊朗达成和平协议，并下令撤回在霍尔木兹海峡的海军封锁力量。这一地区长期紧张，而霍尔木兹海峡承担全球约五分之一石油运输，因此局势变化迅速牵动全球市场。伊朗问题，也成为本届G7的重要议题之一。卡尼表示，各国将在G7框架下讨论如何巩固当前进展。
与此同时，加拿大与美国之间的贸易谈判进入关键阶段。美墨加贸易体系即将迎来新一轮审查，但7月1日前完成更新的预期已明显降温。美国方面近期持续推动新的贸易保护政策，包括钢铁、铝材及工业产品关税调整，并以供应链安全为由扩大限制范围。加拿大政府正在加紧与美方沟通协调。在此次G7之前，卡尼已先后访问法国与爱尔兰，并与法国签署情报共享协议。他表示，全球新秩序正在欧洲框架中逐步形成。这一表态被解读为加拿大加速推进贸易多元化战略。在对美依赖长期较高的背景下，加拿大正寻求扩大与欧洲的经济与安全合作。不过国内也出现不同声音。反对党批评称，加拿大问题不在外部市场，而在自身能源与资源政策限制了出口能力。
除地缘政治与贸易外，中国议题预计将继续成为G7关注重点，尤其是在制造业竞争与供应链压力方面。与此同时，人工智能首次成为峰会核心议题之一。
多位全球AI企业负责人将出席会议，包括OpenAI、Google DeepMind、Anthropic及Cohere等公司高管。就在峰会前夕，Anthropic宣布依据出口管制限制部分国家访问其最新模型，也引发“AI主权”讨论升温。
总体来看，本届G7不仅关乎传统外交议题，也正在成为地缘政治、贸易竞争与人工智能治理交汇的关键节点。而卡尼与川普的“同场不同台”，也为峰会增添了更多不确定性。
突发！大温全面大罢工爆发！数千员工集体停工！持续17个月谈判彻底谈崩
BC省大温哥华地区劳资纠纷进一步升级。
在经历连续两周轮流罢工后，当地公共部门户外工作人员本周一正式启动全面大罢工，数千名员工集体停工，多项公共服务受到影响。
此次发起罢工的是代表大温地区公共部门员工的Greater Vancouver Regional District Employees’ Union（GVRDEU）。过去两周，工会已在供水设施、集水区及地区公园等多个关键岗位进行轮流罢工。如今行动全面升级，标志着双方长达17个月的合同谈判彻底陷入僵局。工会方面表示，员工长期不满积压，资方持续拒绝重启实质性谈判，是矛盾升级的关键原因。
Metro Vancouver方面则表示，一直愿意恢复谈判，并已多次提出新的谈判时间安排，同时希望引入第三方调解机制。资方最新提出的方案显示，未来三年工资累计涨幅超过10%，并强调该水平与地区其他公共部门协议基本一致。但工会对此并不接受，双方分歧依然明显。
随着全面停工展开，大量公共设施运行受到波及，包括公园维护、水务系统、污水处理及部分基础设施项目。工会表示理解公众不便，但强调已无法继续在缺乏新合同的情况下等待。
Metro Vancouver强调，目前核心公共服务仍保持正常运转。饮用水供应、污水处理、垃圾处理、空气质量监测以及公共住房服务暂未受到直接影响。
目前，劳资双方尚未公布新的谈判进展。这场持续17个月的争议，已进入全面对峙阶段。短期来看基本民生仍然稳定，但如果僵局持续，不排除影响进一步扩大。
加拿大电信巨头Bell大裁员！近700人失业，考勤作弊连主管也被炒
加拿大电信巨头BCE（Bell Canada母公司）近期大规模裁员，引发广泛关注。公司在多个业务部门裁撤约690个岗位，同时因考勤问题解雇部分员工，合计接近700人。Bell表示，此次调整属于公司重组计划的一部分，约占总员工1%。公司称，调整重点包括向光纤网络迁移、优化运营结构，以及提升整体效率。其中约230个工会岗位受到影响，大部分员工获得自愿离职方案。
与此同时，公司近期严格审查返岗政策。部分员工因涉嫌伪造出勤记录被解雇，涉及未按要求每周三天到办公室工作。公司强调，这些案例均经过调查，存在反复违规行为，包括“打卡后立即离开”等情况。但外界质疑声也随之出现。
部分前员工及律师认为，公司长期默许灵活考勤，如今却以“考勤违规”为理由集中处理，本质上是变相裁员。有员工表示，长期负责旧系统维护、工作量超载，却在重组中被裁撤，感到意外。也有员工称，管理层此前对返岗要求表述模糊，执行并不一致。
Bell否认相关指控，表示所有调查均有明确证据支持。公司称，涉事管理层也已一并接受调查或被处理。值得注意的是，这并非Bell首次引发裁员争议。
早在2024年，公司曾在一次线上会议中直接宣布400多名员工被裁，引发工会强烈批评。目前，这轮裁员与考勤风波仍在持续发酵。围绕“远程办公、返岗制度与企业重组”的争议，也再次成为加拿大职场焦点话题。
“立即停止接受申请”！加拿大首个省份关停留学转PR捷径！毕业不再等于移民
加拿大留学移民政策再度收紧。据移民资讯网站CIC News消息，曼尼托巴省近日宣布，正式取消国际留学生快速转永居通道CEP，成为加拿大首个关闭该路径的省份。
CEP全称Career Employment Pathway，过去一直被视为留学生“毕业即移民”的快捷通道之一。申请人只需在曼省完成学习并获得符合条件的工作，就有机会通过省提名直接申请PR。如今，这条路径已正式停止接受新申请。
未来，留学生若想通过曼省移民，将主要转向“技术工人类别”。但门槛明显提高：毕业后必须在同一雇主处连续全职工作至少6个月，才能进入申请流程。同时还需提交定居计划，证明长期留在本地发展的能力。在校期间或自雇获得的工作经验，也将不再计入申请条件。
曼省政府表示，此次调整并非完全关闭留学生移民通道，而是提高筛选标准。未来更倾向于选择已经真正进入本地就业市场、并具备长期定居意愿的申请人。目前，硕博毕业生的研究实习类通道仍然开放。符合条件者仍可通过特定项目申请省提名。
整体来看，这一调整并非个案。近年来，加拿大多个省份已逐步收紧留学生移民政策，提高工作经验与本地就业要求。留学“快速拿PR”的窗口，正在持续收窄。
现实残酷! 加拿大年轻人想要孩子, 但是养不起! 最希望能有两个孩子
加拿大生育率跌至全球低位，但一项最新调查却揭示了一个“反差现象”。如果条件允许，加拿大年轻人其实愿意生更多孩子，甚至有潜力达到西方国家较高水平。
根据《国家邮报》报道，加拿大目前生育率仅为每位女性1.25个孩子，已跻身全球最低国家行列。但由Cardus智库发布、基于3000名成年人的调查显示，加拿大人“理想中的家庭规模”远高于现实。18至44岁女性理想生育数为1.97个孩子，男性为2.13个。而现实生育率仅约为理想水平的60%。换算来看，加拿大正存在数百万“未出生婴儿”的理论缺口。
调查显示，超过70%的受访者认为阻碍生育的主要因素是“人生阶段问题”，包括学业、事业和是否有伴侣。相比之下，只有约56%的人将经济因素视为主要障碍。但住房成本与生活压力，仍被认为是关键限制因素之一。
报告还发现一个反向现象：收入越高，理想生育数量反而略有下降。这表明，生育决策不仅是经济问题，也与生活方式和个人选择密切相关。
如果加拿大生育率达到“理想的2个孩子”，将明显高于欧盟、英国，甚至美国等发达国家平均水平。
但现实中，加拿大已经与韩国、日本等国家一起进入“超低生育率”行列。报告指出，加拿大人的家庭愿望与现实之间存在明显落差。问题并不只是“不想生”，而是“想生但难以实现”。在住房、生活节奏与社会结构多重影响下，这一差距正在持续扩大。
