加拿大留学生打工政策更新：新政全解读
目前，在加拿大的国际留学生在学期期间每周最多可进行 24 小时校外工作，而在学校规定的假期期间则可不限工时工作。
虽然“每周 24 小时”这一核心限制自 2024 年秋季以来并未改变，但关于什么算“工作”、什么算“假期”，以及移民部门如何监管学生是否合规的规则，在 2025 年至 2026 年期间持续调整。
其中最大的变化出现在 2026 年 4 月 1 日——加拿大正式取消了单独的 Co-op 实习工签。
本文总结了截至 2026 年 5 月的最新规定，包括：
学校假期期间的工作规则；
2026 年 4 月关于 Co-op 实习的新政策；
超时工作可能带来的后果。
留学生校外工作时长限制
符合资格的国际留学生，在正常学期期间每周最多可校外工作 24 小时。
而在学校规定的假期（scheduled breaks）期间，则可以不限工时工作。
校内工作适用另一套规定，目前校内工作没有时长限制。
需要注意的是，24 小时上限是学期期间校外工作的法定硬性限制。
哪些留学生可以合法校外打工？
根据加拿大移民局（IRCC）官网，留学生想要校外打工且无需另申工签，哪些留学生可以合法校外打工？
持有有效学习许可（Study Permit）；
在指定学习机构（DLI）全日制就读；
所读课程属于高等教育、职业培训或专业培训项目（魁省职业高中项目也适用）；
学制至少 6 个月，并最终获得学位、文凭或证书；
已正式开始上课（开学前不得工作）；
拥有社会保险号（SIN）。
此外，学习许可上必须明确写明允许工作。
哪些人不能校外打工？
IRCC 规定以下情况不得校外打工：
就读 ESL 或 FSL（英语/法语语言课程）；
参与兴趣类或自我提升课程；
就读正课前的预科或尚未进入正式专业；
通过海外院校交换项目来到加拿大 DLI 的交换生。
兼职学生通常也不符合资格。但有一个例外：如果学生已经进入最后一个学期，仅因为只剩少量必修课而变成兼职，仍可继续按照正常规则校外工作。
什么算“学校规定假期”？
“学校规定假期”是指 24 小时限制不适用的时期。
要符合资格，该假期必须出现在学校正式学术日历中，且学生必须在假期前后学期都保持注册状态。
常见假期包括：
冬假（通常为 12 月下旬至 1 月初）；
春假/阅读周（Reading Week）；
春季和秋季学期之间的暑假（前后春秋学期均注册的情况下）。
IRCC 指出，假期必须至少连续 7 天，单日法定假日不算作假期。
此外，留学生每年最多可在假期期间不限时校外打工 180 天。
以下情况不属于合资格假期：
学期中自己请假；
两个项目之间的空档期；
假期前后没有注册课程的情况。
2026 年 4 月新政：取消 Co-op 工签
这是近年来加拿大留学生打工政策最大的变化之一。
自 2026 年 4 月 1 日起，符合资格的国际留学生，在参加课程要求的 Co-op 实习或 Internship 时，不再需要单独申请 Co-op 工签。
这意味着，只要符合以下条件，学习许可本身即可覆盖实习工作：
持有有效学习许可；
学签注明允许校内工作；
全日制就读 DLI；
学校确认该实习属于课程强制要求；
课程学制至少 6 个月；
项目最终获得学位、文凭或证书；
实习总时长不得超过整个课程的 50%。
但需要注意，中学生仍需 Co-op 工签；ESL/FSL 学生仍不符合资格。
如果学生在 4 月 1 日前已经递交 Co-op 工签申请，IRCC 会自动撤回符合资格的申请，无需额外操作。
IRCC 如何监管超时打工？
加拿大政府强调，24小时限制并不是“靠自觉”。
DLI 学校会向 IRCC 报告学生注册情况，而加拿大税务局（CRA）的工资记录也可能被 IRCC 调取审查。
因此，留学生应自行保存工时记录和工资单。未来申请学签续签、毕业工签、永久居民时，都可能被要求提供这些记录。
远程为海外雇主工作怎么算？
如果留学生人在加拿大，但为加拿大境外公司远程工作，则不计入 24 小时限制。
因为 IRCC 的校外工作规定，主要针对“在加拿大为加拿大雇主工作”。
不过，相关海外收入仍可能涉及加拿大税务问题。
超时工作会有什么后果？
IRCC 明确表示，超过允许工时，属于违反学习许可条件。后果包括失去学生身份、未来学签或工签申请被拒、甚至可能被勒令离境。
严重情况下，还可能被认定违反《移民与难民保护法》（IRPA）第 41 条，或涉嫌虚假陈述（第 40 条）而被裁定为“不准入境”，最严重可被禁入 5 年。
如果已经超时打工怎么办？
如果发现自己某周已经超过24小时限制，应立即停止超时工作，并保留相关记录。
同时，在下一次续签学签或申请毕业工签前，先咨询持牌移民律师或顾问。
IRCC 指出，主动坦诚说明问题并提供合理解释，通常远比被移民官在审理过程中发现违规更有利。
