加拿大军队招募，女性比例提升，27%申请者为PR
加拿大武装部队在连续多年招募目标落空之后，终于迎来申请人数回升。
对于长期受困于人手短缺、薪酬争议以及冗长招聘流程的军方而言，这是一个明显的转折信号。
加拿大武装部队（CAF）周二表示，在2025-26财年，正规军申请人数同比增长近13%。
之前的一年，新增招募人数暴增55%。截至2025年12月，已有6,700名新成员加入正规军，这是过去十年来最高的入伍人数。
声明中写道：“很难将申请人数的增长与任何特定事件直接关联。今年的增长趋势，符合过去四年已经显现的变化。”
本周早些时候，一名联邦政府高级消息人士透露，加拿大正考虑派遣少量部队参与格陵兰岛的训练演习，跟随多个欧洲国家的做法。但该消息人士称，是否派兵尚未最终决定。
为什么兴趣上升？
尽管申请人数整体上升，但最大比例来自安省南部，占32.7%。其次是草原省份和北部地区，占20%；魁北克占15%。
退役少将David Fraser表示，这种新一轮兴趣既反映了内部改革的成效，也反映了全球局势的不确定性。他说：“危机通常会促进征兵，自从川普上台以来，加拿大人明显更加警觉。男女都更愿意站出来，为保卫国家做点事情。”
他认为，川普试图强化对格陵兰控制的做法“令人失望”。“我们必须保护边界和主权，必须保护北方。这意味着我们需要在北部和沿海部署更多军人，以体现我们作为独立国家的主权。”
同时，Fraser强调，招募改善的背后，也与军方长期拖延的招聘流程改革有关。他说：“招聘流程实在太慢了，当你和沃尔玛等公司竞争时，人们可以很快找到工作，但加入军队却要等近一年。”
加拿大审计长在去年10月发布的报告中指出，CAF在招聘和培训中依赖8套以上彼此不连通的IT系统，很多仍是手工和纸质操作，导致数据混乱和严重延误。
报告指出：“这些IT系统几乎没有数据整合，流程彼此割裂，造成数据收集、质量和解读上的差异。”
CAF于2025年3月推出新的在线申请门户，旨在简化流程，但许多关键表格仍需手动处理，系统也无法自动筛选申请人，仍需人工逐一跟进。
CAF已承诺升级系统，实现自动化、电子表格整合以及实时数据处理。
渥太华的投入
过去一年，联邦政府批准了大幅加薪：
上校加薪 8%
中校及以下加薪 13%
正规军列兵起薪提高 20%
此外，政府还承诺未来数年新增800多亿加元的国防开支。
Fraser表示：“论能力，我们的军人已经很优秀，但政府现在正投入更多资源，让他们更强。”
CAF还指出，申请人结构也在变化：女性目前占正规军申请者的约30%。上一财年有1,178名女性入伍，为十年来最高。本财年截至1月7日，已有921名女性入伍。
自去年4月以来，永久居民占所有正规军申请的27%。
Fraser表示：“军方正在努力让加拿大人更了解军人的薪酬和福利待遇。”
