远程办公凉了 加国公务员全职返岗
随着新年的到来，加拿大多地开始调整远程办公政策，全国不少员工的办公规则将发生重大变化。其中，安省和阿尔伯塔省的数万名省政府雇员将很快被要求全职返回办公室工作。
自1月5日起，安省政府雇员将被要求每周五天到办公室上班，正式结束此前的混合办公安排。
阿尔伯塔省政府也宣布，其公共服务部门将于今年2月恢复全职到岗办公。一名省政府发言人表示，此举旨在“加强协作、问责机制以及为阿尔伯塔省居民提供的服务质量”。
与此同时，其他省份在政策上仍保持一定灵活性。马尼托巴省、BC省以及新不伦瑞克省目前仍实行较为宽松的混合办公制度，但相关政策正在接受评估。纽芬兰与拉布拉多省政府表示，正在审查其远程办公政策。西北地区政府同样在评估相关安排，但发言人强调，目前并无计划要求员工每周五天都到现场办公。
根据加通社的报道，总理马克·卡尼（Mark Carney）上月表示，相关计划将“很快变得更加清晰”。
卡尼指出，政府将就返岗办公政策的具体实施方式与公共部门工会进行沟通，相关细节将在未来数周内对外公布。他同时表示，不同岗位和级别的公务员，到办公室工作的时间要求可能会有所不同。
目前，自2024年9月起实施的联邦规定要求公务员每周至少三天到办公室工作，高级管理人员则需每周四天到岗。财政委员会主席沙夫卡特·阿里（Shafqat Ali）去年12月向《加拿大新闻社》表示，联邦政府尚未最终敲定新的返岗计划，“相关讨论仍在进行中，但尚未作出最终决定”。
在私营部门，多家大型银行已率先收紧办公政策，包括蒙特利尔银行（BMO）、丰业银行（Scotiabank）和加拿大皇家银行（RBC），均要求员工每周至少四天到办公室上班。亚马逊也宣布，自1月2日起，其公司总部员工需每周五天到岗办公。
然而，省级和联邦公共部门工会普遍对强制返岗政策表示反对。代表约4万名省公务员的安大略公共服务雇员工会曾在去年8月发表声明，批评省政府“在未充分考虑一线公共服务人员现实情况的情况下”，决定要求员工全职返岗。
加拿大最大的联邦工会——加拿大公共服务联盟（PSAC）也表示，联邦政府推动公务员增加到办公室办公时间的做法，“严重脱离了对员工和纳税人最有利的现实”。该工会警告称，如果政府在集体谈判期间强行推进大范围的远程办公政策调整，工会将通过法律和工作场所行动予以反对。
麦克马斯特大学（McMaster University）人力资源与管理系教授、商业研究主席凯瑟琳·康奈利（Catherine Connelly）表示，未来几个月工会的反弹可能会进一步加剧，“很多工会成员非常喜欢居家办公，希望保留远程办公的选择”。
康奈利指出，一些员工认为远程办公有助于节省成本、提高效率，但也有人觉得居家办公削弱了工作与生活的界限，或减少了与同事建立联系的机会。她认为，随着企业意识到优秀人才更看重灵活性，私营部门是否会持续推动全面返岗仍有待观察。
她还表示，企业未来可能会对远程办公员工制定更细化的规则，例如要求为年幼子女提供托儿安排，或规定员工必须在特定时间段内保持在线。
在市政层面，远程办公的影响同样引发分歧。在国家首都地区，由于大量公务员在疫情期间居家办公，市中心商业一度受到冲击，而渥太华核心区以外的地区却出现增长。
渥太华市长马克·萨特克利夫（Mark Sutcliffe）表示，他认为在现有基础上增加“一到两天”的到岗办公是可行的，并称市政府正在改善公共交通，并推进轻轨系统下一阶段建设，“我们希望看到市中心重新焕发生机，实现繁荣发展。自新冠疫情以来，这几年确实非常艰难”。
代表安省东部选区、该区拥有逾一万名公务员的自由党联邦议员布鲁斯·范乔伊（Bruce Fanjoy）表示，他希望返岗过程中能够保持“灵活性”。他认为，这有助于联邦政府吸引和留住人才、优化办公空间使用，同时减少温室气体排放。
“城市里许多棘手问题，都是因为我们要求所有人集中在非常狭小的空间里工作”，范乔伊说，“让公务员适度分散办公，对地方经济整体都是有益的”。
