薪资面议？这省招聘必须公布薪酬
随着新的薪酬透明度要求将于明年生效，安省的雇员和雇主正为招聘流程的重大变化做准备。
安省成为最新一个实施此类规则的省份，新规将强制雇主在招聘信息中披露薪资信息。
专家表示，这将有助于简化招聘流程，因为求职者在投递简历前就能更清楚地了解岗位情况，但同时也意味着一些企业需要更新自身的薪酬政策。
薪酬透明立法正在北美范围内逐渐普及，类似规定已在BC省、Prince Edward Island以及美国部分地区实施。
人力资源咨询公司Bright + Early创始人Nora Jenkins Townson说，“总体而言，这让雇员和求职者处于更有利的位置，在决定是否申请前，就能知道这个岗位的薪资水平。”
她说，“从雇员角度来看，清楚了解组织内部薪酬是如何运作的、决策依据是什么、薪资区间在哪里，会更加公平，也能避免那种‘会哭的孩子有奶喝’的情况。”
减少员工与经理关系对薪酬决定的影响
她表示，薪酬透明有助于通过将报酬与具体岗位和产出水平对齐，从而拉平竞争环境，与员工和经理之间的主观关系因素相比，这种方式更加客观。
图源：CANVA
她还补充说，那些尚未完成基础薪酬体系建设的公司，正“手忙脚乱地追赶进度”。
Jenkins Townson说，“你不能只是随便在招聘广告上加一个数字。你需要准确、经过研究的市场数据，还需要明确你在这些数据区间内如何定薪、以及为什么这样定。”
不过她也指出，在其他已经实施薪酬透明规则的市场中，一些雇主试图通过把招聘信息中的薪资区间拉得非常宽来规避规则。
安省即将实施的规定要求，招聘信息中标明的年薪区间差额不得超过5万加元，除非该职位薪资超过20万加元，或区间上限本身就高于20万加元。
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Robert Half Canada董事总经理Deb Bottineau表示，新薪酬透明规则是“向前迈出的相当重要的一步”。
她说，“这将让竞争环境更加公平。”
她表示，这种影响不仅体现在求职者身上，也会让在职员工对薪酬区间和整体薪酬体系有更高的问责意识和认知。
这些变化也可能有助于缩小现有的性别或族裔薪酬差距。
Bottineau还表示，这些调整可能会促使企业领导层重新审视其他公司为类似岗位支付的薪酬，否则可能在吸引和留住人才方面遇到困难。
调查显示多数人支持这些变化
Indeed在11月发布的数据发现，在BC省、安省和魁省，83%的受访者对这些变化持正面看法。该在线调查于9月29日至10月3日进行，共访问了900人。
其中，73%的受访者表示，如果招聘信息中包含薪酬区间，他们更有可能申请该职位。
随着雇主需要在招聘信息中披露AI的使用情况，Bottineau表示，招聘流程中的“人性化因素”对企业维护自身“品牌形象”和吸引人才将变得更加重要。
她说，“当求职者在申请职位时，需要经历多个步骤才能与真人产生互动，这种空档无论对雇员还是雇主来说，都会被明显感受到。”
她说，“我认为随着新一年的到来，围绕AI在招聘实践中所扮演角色的讨论会越来越多。我们该如何在保持雇主品牌和候选人体验的同时，找到一个合适的平衡点？”
来源链接：
https://torontosun.com/news/provincial/new-pay-transparency-rules-poised-to-shake-up-ontarios-labour-market
