年薪$20万的加拿大国家级博物馆CEO霸凌员工10年
一份新报告指出，哈利法克斯 Pier 21 移民博物馆的最高行政负责人 Marie Chapman 存在一系列行为模式，对员工造成了情绪伤害。
加拿大公共部门诚信专员办公室的调查认定，加拿大国家级博物馆之一的 CEO 存在严重违反行为准则的情况，包括对员工大吼大叫、虐待下属，并使用不当语言，其中包括在公开场合称整个高级领导团队为 “sluts”
专员 Harriet Solloway 在周三发布的报告中指出，Chapman 在过去十多年间持续出现此类行为，对员工造成情绪伤害。
报告称，一些受影响的人甚至表示曾经萌生自我伤害的念头。
Solloway 在视频声明中说：“这不是一次性的判断失误，而是持续十多年重复出现的问题。这种违规行为严重威胁公众对公共部门，尤其是对博物馆的信任。”
Chapman 于 2011 年被哈珀政府任命为首任馆长，随后于 2016 年和 2021 年再次由自由党政府续任，薪酬最高可达 22.17 万加元。
Chapman 告诉专员，她不同意调查结果，并表示“鉴于此事的严重性”，她认为应该重新审视此案。
加拿大身份与文化部长 Marc Miller 表示，该报告“令人震惊”，并称如果属实，“完全不可接受”。
“如果报告中任何内容被证实属实，确实足以让董事会采取行动，对 CEO 进行处分。”
Miller 表示，Chapman 的四年任期已在 10 月正式结束，目前获延长 90 天。
他强调，部长无权直接解雇国家博物馆负责人，但相信董事会会严肃对待并采取适当行动。
调查：员工称遭到恐吓、焦虑、害怕发声
经过两年调查、访谈 19 名证人（约三分之一员工）以及 Chapman 本人后，报告认定她的一些行为 “可被合理理解为霸凌”。
部分员工告诉调查人员，他们感到“恐惧”、出现惊恐发作，不敢讲话，因为 Chapman 曾说过 “每个人都可以被替换”。
报告还称，Chapman 会按照年龄给女员工排序，说博物馆里“没有好看的男人”，并给员工起一些基于外貌或行为的外号，导致伤害性绰号在内部流传。
调查也发现，她在公开场合称高级领导团队（简称 SLT）为 “sluts”。
在接待外国来访代表团时，她甚至边笑边说：“I call them sluts.”（我叫她们 sluts。）
报告指出，即便有人认为她在“开玩笑”，但这样的语言在联邦公共部门领导岗位上是完全不恰当的。
她还曾对某位著名女运动员发表带有性别歧视意味的言论，称其“看起来像男人”、“太男性化，不适合出现在博物馆产品中”，并做出厌恶表情。
专员指出：“暗示某位女性因为外貌不符合刻板期待而不适合代表女性，是一种冒犯行为。对于 CEO 来说更是问题严重。”
专员办公室于 2023 年开始调查 Chapman 的行为。报告指出，自 2012 年以来，她多次在愤怒时提高嗓门。
某一次，她将一叠工会申请卡片扔向一名员工，指控对方使用博物馆设备制作卡片，导致对方害怕得第二天没敢上班。
调查最终认定：Chapman 的行为不专业，直接违反联邦价值观，违反博物馆行为准则，滥用权力，“让员工感到恐惧并针对特定个人”。
由于 Chapman 身居最高职位，许多员工不敢举报，担心遭受负面后果。
报告强调，作为政府任命的高级官员，公众期望她的行为“能经得起最严格的公共审视”。
Chapman 在提交的长篇回应中驳斥了许多指控，但表示接受“改善的责任”。
她写道：“尽管我不同意报告中的结论，但我承认作为领导者的责任。我欢迎学习与改进的机会，并期待外部专家的指导。”
但专员表示，她的回应“未达预期”、“并不令人满意”。
Chapman 还要求报告补充具体日期和次数，否则会造成“错误印象”。
她写道：“我从未威胁任何人的工作，也未营造恐惧氛围。”
她也质疑报告的客观性，认为访谈对象范围不够广。
关于“sluts”一事，她承认说过这个词，但辩称：“并不是专指‘我的’领导团队。我一直认为自己也是该团队的一部分。”
她声称，一些同事告诉调查人员，她的说法被理解为“团体内部的打趣，而非侮辱”。
关于曾大吼或扔卡片的事件，她说那些都发生于 2012 至 2015 年间，已被正式处理或争议。
Chapman 原定于周四主持博物馆年度公众会议，但在指控公开后，活动已延期。加拿大总理办公室尚未回应 Chapman 的任职前景问题。
信息来源：https://www.cbc.ca/news/politics/museum-of-immigration-ceo-behaviour-9.7011235
