加拿大印度司机吃罚单反咬亚裔警察遭全网狂怼!
1、炸裂! 加拿大印度司机吃$615罚单, 反咬亚裔警察! 遭全网狂怼
在加拿大开车，下雪天最怕遇到的不是路滑，而是分心驾驶的司机。
近日，在大多伦多约克区发生一起引发网友热议的交通事件——一名南亚裔司机在雪天开车时，竟然一边驾驶一边观看手机视频，被巡逻警察当场拦下并开出了罚单。
令人意外的是，这位不知悔改的司机反咬一口，认为该亚裔警察故意针对他，是种族歧视。
这位司机随后将视频发布到 Instagram，并声称自己遭到亚裔警察的种族歧视，希望获得网友支持。结果，他在评论区被网友狂喷。
视频中，他坚持手机是固定在支架上，因此认为自己无罪，并说道：“非常感谢你给我这份礼物。显然他是在种族歧视。我敢肯定他别有用心。”
然而，多位网友和法律专家迅速指出，这种说法并不成立。
根据安大略省《公路交通法》第 78 条和 78.1 条，无论手机是否手持，只要屏幕显示与驾驶无关的内容——包括视频、电影、TikTok 或 YouTube——都属于违法行为，属于“分心驾驶”。法律的目的很明确：让司机专注路面安全，而不是盯着屏幕。
Reddit 论坛网友指出，警方开出的罚单完全合法，司机的抗议与种族因素无关。更有网友透露，这名亚裔警察在约克区已有多年工作经验，平时表现认真负责，并非刻意针对任何族裔。
事件在社交媒体上引发热议，有网友指出：“手机固定在支架上也不行，开车看视频就是违法。”还有网友调侃：“如果当时他看的是导航，警察肯定不会管。”不少评论强调，这类行为也是加拿大保险费上涨的原因之一。
目前，这位司机威胁要聘请律师拒付 615 加元罚单，但专家认为，他最终可能会被判有罪，并承担罚款及诉讼费用。
交通安全专家提醒所有司机，无论手机是否固定在支架上，开车时观看与驾驶无关的屏幕都是危险且违法的行为。尤其在雪天、雨天或恶劣天气条件下，任何分心驾驶都可能造成严重事故。
2、危机! 加拿大经济"半衰退", 破产潮激增, 各大银行紧急出手救市
随着破产数量上升，加拿大陷入债务困境的消费者正获得贷款机构更多的援助，旨在防止负债者陷入更严重困境，同时保障银行收益和经济稳定。
CIBC 资本市场副首席经济学家 Benjamin Tal 在播客中表示，目前经济处于半衰退状态，第二季度增长为负，第三季度几乎为零。只要出现一点意外，我们就可能陷入衰退。贷款机构纷纷采取了“预防性措施”，主动联系客户，重新协商贷款条款。“过去几年，这类提案显著增加，而破产案件大幅下降，”Tal 指出，“对于整个体系来说，提案比破产更好，也更省钱。”
最新数据显示，加拿大的重组提案数量较 2019 年增长 41.2%，较 2024 年同期增长 8.2%，约占总破产案例的 76%。与此同时，破产数量比疫情前下降了 35%。
阿尔伯塔中央信用社首席经济学家 Charles St-Arnaud 指出，总体破产数量比 2019 年增长近 11%，达到了自 2009 年全球金融危机以来的最高水平。按省份来看，卑诗、曼尼托巴、安大略、阿尔伯塔和萨斯喀彻温的破产率明显高于平均水平，主要原因是消费者债务水平较高。
Tal 还指出，银行的预防措施正在发挥作用。30 至 60 天逾期贷款比例上升，但 60 至 90 天逾期比例保持稳定，显示银行在问题恶化前主动干预。同时，次级贷款 30 天逾期率较 2019 年上升 13%，信用卡与循环信贷逾期率也超过 2019 年水平。
尽管出现一些初期困难迹象，Tal 和 St-Arnaud 都认为，就业市场足够韧性，可帮助借款人应对经济冲击。CIBC 估计，失业率峰值为 7.1%，10 月已下降至 6.9%。Tal 表示，消费者信贷问题可能主要体现在“微观”经济层面，而非宏观经济，“金融机构已为此做好准备”。
3、又涨了! 温哥华生活时薪$27.85, 比最低工资高$10! 专家建议涨工资...
最新报告显示，大温哥华地区的生活工资大幅提高，比省最低工资高出每小时 10 加元。
根据本周发布的《卑诗省生活工资报告》，2025 年大温哥华的生活工资为每小时 27.85 加元，比去年增长 3%，每小时增加 0.8 加元。报告指出，住房、食品和儿童护理成本上涨，是生活工资提升的主要原因。
报告强调，生活工资定义为全职工作者满足基本需求、避免持续财务压力，并能够参与社区活动所需的收入水平。“这一工资水平保障基本、体面的生活标准，但不包括额外舒适或福利。”
卑诗省最低工资最近一次调整是在 2025 年 6 月，涨至每小时 17.85 加元。报告呼吁省政府尽快将最低工资提高到每小时 20 加元，以支持数十万低薪工人。
报告显示，卑诗省一些最昂贵地区的生活工资仍在持续上涨。在维多利亚，生活工资涨至每小时 27.40 加元，惠斯勒高达 29.60 加元，是全省最高水平，反映了当地高昂的住房和旅游经济需求。Squamish 的生活工资为每小时 28 加元，同样位列全省前列。
报告强调，生活工资对低薪工人具有变革性意义，让人们满足基本需求、支持子女健康成长、减少财务压力，并能充分参与社区生活。
4、"外面简直是人间炼狱!" 温哥华大量科技工作者被AI替代, 被迫打零工
温哥华科技行业正在经历前所未有的动荡。随着人工智能AI技术的崛起，许多年轻科技工作者和应届毕业生发现，要在本地找到体面的科技工作越来越难。
去年十月，在温哥华市中心的一场科技交流早午餐上，二十多岁的求职者手持简历，向资深科技领袖请教就业机会。这类活动吸引了大量希望进入 AI 时代科技行业的人才。然而，生活成本高昂、融资困难，使得求职者不得不通过餐厅、零售等“生存工作”维持生活。
一些科技员工表示，自 2022 年以来，随着大型企业裁员和 AI 技术的普及，低级和入门级职位几乎消失。微软、亚马逊、IBM 等科技巨头在温哥华相继裁员，多数职位被 AI 技术部分替代。一名软件开发者表示：“市场如血腥屠杀，公司不断用 AI 替代我们。”
尽管挑战巨大，高技能人才仍供不应求，尤其是机器学习、云计算和 AI 相关岗位。Indeed 数据显示，2024 年加拿大机器学习工程师年中位薪资达到 213,000 加元，AI 架构师和开发者岗位数量自 2020 年起翻倍。Robert Half 温哥华科技总监 Nathan Wawruck 指出：“专注于热门技能的人很快能找到工作，但缺乏专精技能的人可能被忽略。”
温哥华仍然是加拿大科技生态的重要中心，CBRE 2025 年报告显示，该市拥有125000 名高技能科技工作者，在全球科技人才城市中排名前十。Databricks、RBC 等公司近期在温哥华扩张 AI 团队，本地初创企业也在寻求发展机会。
然而，高生活成本、有限融资渠道以及缺乏成熟的科技网络，使温哥华科技岗位竞争异常激烈。招聘专家和从业者呼吁，需要结构性改革，包括改善初创企业环境、增加人才培训和创业支持计划，以保障科技岗位和人才吸引力。
Indeed 经济学家 Brendon Bernard 指出：“除非加拿大经济恢复动力，否则温哥华科技招聘仍将面临挑战。裁员只是表面现象，更深层问题是劳动力市场总体紧张，求职环境艰难。”
