温市府要求员工每周五天返岗 变相逼人辞职？
温哥华市政府宣布：明年起员工全面恢复到办公室上班，引发热议
从 2026 年 1 月 1 日起，温哥华市政府的非工会员工将被要求每周 回办公室工作五天。这项新规定由市府行政总监 Donny van Dyk 于 10 月 21 日通过内部邮件正式通知，消息一出，引起了市府员工和市民的广泛讨论。
🏢 从弹性办公到全员返岗
在这封邮件中，van Dyk 表示：“经过慎重考虑，自 2026 年 1 月 1 日起，所有非工会员工必须每周五天到市政府办公室上班。”
这意味着温哥华市的“弹性工作计划(Flexible Work Program)”将迎来重大变化。此前，该计划允许员工每周有 1 至 4 天的远程办公时间，具体取决于所在部门与职位。目前约有 2000 名工会员工和 1000 多名非工会员工参与其中。
根据市府的安排，到 2026 年初，工会员工也将调整为每周 至少三天在办公室上班。
van Dyk 在邮件中坦言，这项政策是“重大变动”，因此提前通知，让大家有一整年的时间做准备。他同时表示理解员工对于灵活性的需求，并强调在特殊情况下仍可适度远程办公，但主要工作形式将回归线下。
市府：面对挑战需要“集体在场”
市府随后向 CTV News 发布声明称：“我们明白，这种模式可能不适合所有员工，但未来我们面临的挑战，需要共同面对。”
声明指出，恢复线下工作将有助于提升协作效率与创新能力，并强化组织凝聚力。“随着我们迈入下一个阶段，大家的共同在场能让我们更好地协作、创新，并引领变革。”
值得一提的是，温哥华市政府的招聘网站上仍将“弹性工作安排”列为员工福利之一。但不少内部员工质疑：既然灵活办公被视为福利，为何又要全面收回?
同步推出“提前离职计划”
更具争议的是，本月初市府刚刚推出“自愿离职计划（Exempt Voluntary Separation Program）”，允许部分员工提前退休或主动离职。这一举动被部分员工解读为削减人力成本的前奏。
因此，不少人怀疑，这次强制返岗或许是市府在间接“逼退”员工的手段。
Reddit热议：返岗政策是不是“逼人辞职”?
在 Reddit 的温哥华版块上，一条名为 “City of Vancouver employees mandated back to office 5 days a week… why?” 的帖子迅速登上热榜，网友纷纷表达不满。
有网友指出：“市府刚推出提前退休计划，现在又要求全员回办公室，很明显就是想让人主动辞职。非工会员工没有工会保护，自然先被拿来开刀。”
另一位网友评论道：“这是一种低成本裁员方式。与其花钱裁人，不如让工作环境变糟，让人自己走。”
还有人认为，这种做法与市政府承诺的“零物业税增长”有关：“如果你承诺不涨地税，那就意味着财政紧张。结果就是砍人手、减服务。”
也有人认为：返岗并非洪水猛兽
不过，也有网友提出不同看法。“能在市政厅这样的现代化办公大楼上班，旁边有地铁、公园、咖啡馆，其实也不算坏环境。” 一位网友写道。
另一位补充道：“几年前，能进政府机关上班可是抢手工作。只是疫情改变了人们的期待，大家习惯了居家办公，如今回办公室才显得‘不适应’。”
但也有省府员工分享了现实情况：“在温哥华办公室，我们的招聘一直很困难。政府薪资比私企低，生活成本又高，很多人根本负担不起在温哥华生活。”
通勤成本与家庭平衡的矛盾
支持远程办公的声音同样强烈。有网友指出：“不通勤、不外出吃午饭、还能照顾孩子，节省的成本非常可观。现在要返岗，是否应该补偿这些额外支出?”
另一位则回应：“问题就在这里——远程办公本身就是一种额外福利。而那些从没享受过居家办公的人，开始质疑：为什么他们没有同样的好处?”
还有人提到环保层面：“远程办公减少了通勤，不仅省油省钱，也能减少碳排放、降低交通事故率，对城市来说是连锁的积极效应。”
“灵活”与“高效”的平衡考验
疫情后，全球各地的政府机构和企业都在重新权衡远程与线下工作的比例。加拿大联邦政府此前也要求员工每周至少三天返岗，而部分私企则继续保留混合办公制度。
温哥华市政府此次的决定无疑走向了更“传统”的方向。对于一些员工来说，这代表着失去灵活性;但从管理角度看，市府或许希望通过面对面协作提升执行力与沟通效率。
然而，从民意反应来看，员工的心理落差与现实成本仍是关键难题。正如 Reddit 上一条热评所说：“问题不在于人们懒，而在于疫情后人们意识到，工作与生活可以更平衡。现在让大家回去五天上班，就像被拉回过去的世界。”
