最新解释：H-1B十万美元新规，影响的是这些人
川普政府在今年9月提出的H-1B签证10万美元申请费，一度让许多在美留学生和科技工作者感到焦虑。
本周一，美国公民及移民服务局 (USCIS) 发布了最新指南，对这项备受争议的费用进行了详细解读，明确了适用范围和豁免条件。
新规明确，这笔费用主要针对在美国境外的H-1B首次申请者，以及部分身份不合法或中断的境内申请人。
具体来说，只有特定情形的申请才需要缴纳这笔费用⬇️
如果申请人在美国境外、没有有效H-1B签证，或者虽然身在美国但被要求通过领事程序、入境口岸或飞行前检查办理签证；又或者在美境内申请身份调整、延期或修改（amendment）时，被认定不符合资格——比如签证无效、或在审批前离境等情况，这些都需要按新规缴费。
这意味着，如果申请人在美国境内以合法身份通过“身份转换”(Change of Status)或“签证延期”(Extension)的方式申请H-1B，且在批准前没有离境，则无需缴纳这笔额外费用。
美国公民及移民服务局表示，国土安全部长克里斯蒂·诺姆将在“极其罕见的情况下”给予其他豁免，包括没有美国工人能够填补该职位，或者移民的就业符合国家利益。
美国公民及移民服务局还详细说明了 10 万美元费用的支付流程，该机构指示通过 pay.gov 支付费用。
这项新规也引发了科技公司和申请者之间的不同反应。
一些大型科技公司，如英伟达和Netflix，公开表示愿意为聘用境外员工支付这笔费用。英伟达CEO黄仁勋强调，移民是美国梦的基础，公司将继续支持H-1B签证申请。
美国最大的签证员工雇主之一 Tata Consultancy Services的首席执行官K. Krithivasan最近确认，公司将在不久的将来停止通过H-1B签证招聘新员工。
仅在2025年，该公司就获得了5,505份H-1B签证批准（包括合同续签），而亚马逊（Amazon）以10,044份H-1B签证获批位居榜首。
目前，TCS在美国拥有超过11,000名持有H-1B签证的员工。
H-1B签证费用新规的出台，无疑给留美工作的华人们增添了很多不确定性。对于企业而言，在吸引人才和控制成本之间找到平衡，也许也需要一段漫长的过程...
