温哥华要砍1.2亿开支 要减数百公务员？今起开始
温哥华市政厅正准备大幅削减开支，规模约1.2亿加元。
市长沈观健 (Ken Sim) 和他的 ABC 盟友计划从该市 22.4 亿加元的运营预算中削减约 1.2 亿加元，并可能裁员数百人，以减轻纳税人的负担并提高效率。
但他们的竞争对手却发出警告，称此举可能会严重侵蚀温哥华人所依赖的服务。
此事正值该市计划推出市选前的最后一次预算之际，明年十月将举行市政选举。
范·戴克此前曾管理过三角洲市和彭蒂克顿市，这两个市在他的领导下都进行了重大的人员重组。
据CTV报道，今天，唐尼·范·戴克颁布了一项离职计划，称为“自愿离职豁免计划（ Exempt Voluntary Separation Program）”。
该计划将为一些员工提供提前退休或自愿离职的机会。
此前，温哥华市政厅就已经开始消减开支，9月17日至18日，温哥华设施开发团队的八名成员接到通知，他们的职位已被裁减。
此次裁员约占设施开发团队（负责规划和开发市政设施的项目经理）的四分之一。一位市政府发言人表示，这八个被裁减的职位均为非工会员工，工会工作岗位未受到影响。
此次裁员是该市所谓的“有限重组”计划的一部分，该计划在范戴克上任之前就已开始实施。
范·戴克上任后的首要任务就是明年的运营预算——这很可能包括裁员。
今年 6 月，市议会暗示本届任期最后一年将削减开支。在年中预算更新中，市政府工作人员告知市议会，明年可能需要将房产税提高 7%，以维持现有服务。但ABC 对此作出回应，指示市政府工作人员寻找“（提高）效率”来削减 2026 年的成本，并准备三种预算方案供考虑，其中房产税增幅分别为 3.5%、2.5%和 1%，其中包括计划中的 1%的增幅，用于基础设施更新。
10月8日，温哥华市议会批准一项动议，决定从 2026 年起将房产税的涨幅设为零。
该动议以6票赞成、4票反对、1票缺席的票数得以通过。市议员 Rebecca Bligh、Pete Fry、Sean Orr 和 Lucy Maloney 都投票反对该动议。
动议得以通过，并不意味着温哥华屋主明年收到的地税账单不上涨，因为地税中还含有大温都会局所征收的部分，只是温哥华市府所征收的部分涨幅为0，再加上1% 用于基础设施更新。
随着该动议的通过，市议会将指示市政府工作人员根据零房产税增长来编制温哥华 2026 年的运营预算，并承诺“探索一切方案来减轻纳税人的负担，控制支出，并实现平衡的运营预算”。
预计警察和消防部门的预算不会被削减。
据News1130报道，沈观健称：市政厅的工作重点是打造更高效的政府，同时保护温哥华市民日常所依赖的核心服务，例如图书馆、娱乐中心、人行道、警察和消防、社区补助和道路维护”。
“我们知道，城市运营方式还有进一步规范的空间，我们的重点是在不削减核心服务的情况下找到节省开支的方法”。
批评人士认为，如果不大幅削减公共服务，就不可能冻结房产税的增长。
他们指出，一份春季员工报告预测，2026 年需要增加 5% 至 7% 的房产税才能维持现有的服务水平。
一些市政厅观察员认为，找到大幅节省资金的方法将会很困难，市府可能会从其它渠道寻求收入，比如提高公园的停车费。但这些能够起到的效果有限。
消减开支上最容易实现的途径还是减少人员，目前尚不清楚今天公布的自愿离职豁免计划能导致多少人员减少，如果效果不理想的话，温哥华市府可能会进行大规模裁员。
预计明年加国员工的工资涨幅降低
加西网编译报道：由于加拿大的经济处于衰退边缘，很多加拿大企业都在艰难挣扎，这也意味着他们给员工涨薪的几率并不大。
精算咨询公司 Eckler周四公布了其薪酬规划调查: https://www.newswire.ca/news-releases/eckler-s-survey-reveals-canadian-salary-increases-will-drop-to-3-3-for-2026-as-employers-navigate-economic-uncertainty-808496760.html结果，显示整个加拿大市场薪资增长放缓的趋势持续存在。
这项调查于2025年7月至8月进行，收集了来自不同行业的500多家加拿大企业的回复。调查提供了关于薪资趋势、薪酬实践和人力资源优先事项的深入见解。
据调查结果，加拿大雇主计划在 2026 年将平均基本工资提高 3.3%（不包括工资冻结）。
这略低于加拿大今年3.4%的实际平均薪资涨幅。
Eckler 表示，这一下降表明，在经济放缓和通胀趋稳的背景下，预算规划将采取更加谨慎的态度。
“雇主们正在发出信号，尽管经济已经降温，但人才争夺战尚未结束”，Eckler 负责人 Anand Parsan 表示，“只有 5% 的雇主正在考虑冻结工资，29% 的雇主尚未做出决定，但大多数雇主计划的工资涨幅与 2025 年持平或有所降低”。
报告指出，尽管加拿大央行降低利率以降低借贷成本并刺激经济增长，但失业率上升和持续的经济不确定性使雇主保持保守态度。
Parsan 补充道：“加拿大和美国之间的贸易紧张局势也加剧了金融不确定性，促使雇主在成本控制与奖励和留住关键人才之间取得平衡”。
调查结果显示，此次薪资增幅下降标志着加拿大各行业薪资增长连续第三年放缓。
报告发现，预计 2026 年工资涨幅最高的省份包括阿尔伯塔省和BC省（3.4%），其次是萨斯喀彻温省（3.3%）。
安省、马尼托巴省、新不伦瑞克省、新斯科舍省和育空地区预计将出现 3.2% 的温和增长。
魁北克省、爱德华王子岛省和西北地区预计工资涨幅低于全国加权平均水平（3.1%）。纽芬兰和拉布拉多省以及努纳武特地区预计工资涨幅最低，分别为3%和2.3%。
预计加拿大薪资涨幅最高的行业包括专业服务业（3.7%）、农业综合企业/农业和银行业/保险业（3.6%）。
政府、IT/高科技、房地产、公用事业、建筑、零售、制造、会员协会和运输业的工资预计将适度上涨，涨幅在 3.2% 至 3.4% 之间。
预计工资涨幅最低的是慈善机构、基金会、能源/石油和天然气（3%）以及教育和医疗保健（2.9%）。
