加拿大就业市场“货不对板”学历价值被严重稀释
加拿大就业市场可谓 “过度宣传却收效甚微”。加拿大统计局(StatCan)最新数据中，包含一份 9 月劳动力市场效率专项调查( Labour Force Survey 补充报告)。
数据揭示了严重的就业错配问题 —— 每 6 个加拿大人中就有 1 人从事与高等教育专业无关的工作，1/5 的人面临 “资历过剩”(即岗位要求低于自身学历);而新移民群体的问题更突出，每 3 人中就有 1 人资历过剩。
一、1/6 加拿大人专业不对口，年轻人与新移民成重灾区
其中，25-34 岁年轻群体问题最严峻：近 1/5(18.2%)的年轻人工作与专业不匹配，同比上升 1.6 个百分点。这一信号极具警示意义 —— 它可能表明 “过度文凭化” 正不断削弱高等教育的价值。
新移民(入境 5 年内)的 “专业错配率” 比本地居民高 40%：加拿大出生的劳动者专业不对口比例为 15.2%，而新移民则高达 21.2%。
二、超 1/5 核心劳动者资历过剩，新移民比例一年涨 4.2 个百分点
“资历过剩” 进一步印证了加拿大的 “过度文凭化” 问题 —— 越来越多劳动者的学历远超岗位要求。统计局数据显示，9 月核心劳动年龄群体中，21.8%(超 1/5)的人存在资历过剩，虽与去年持平，但群体构成发生显著变化：新移民占比极高。
本地出生劳动者的资历过剩情况略有改善 —— 过去一年比例下降 1.2 个百分点，9 月降至 18.5%;反观新移民，资历过剩比例升至 34.7%(约 1/3)，同比上升 4.2 个百分点。这意味着新移民中资历过剩的比例一年内增长了 13.7%—— 尤其值得注意的是，在此期间政策制定者已放缓移民接收速度，这样的增幅更显反常。
三、就业错配根源：劳动力供给过剩，而非 “技能不足”
这些数据颠覆了 “提升技能就能解决劳动力市场困境” 的主流说法。受影响的不仅是有学历的劳动者，更包括刚完成培训的群体 —— 他们虽具备专业技能，却找不到对口工作。大量这类劳动力被迫进入 “低学历要求行业”，如销售、服务业、行政领域，目前近 1/3(29.8%)资历过剩的新移民正就职于这些行业。
随着更多劳动者 “错配就业”，加拿大劳动力市场效率持续下滑。失业率上升常被归咎于 “技能不足”，但真正问题在于 “需求不足” 或 “学历认证缺失”：要么是教育机构未提供实用价值，要么是经济体劳动者供给过剩，要么是 “文凭通胀”(即岗位过度要求高学历)将人才挡在对口岗位之外。
四、误判问题将引发严重后果：教育声誉受损，人才流失危机隐现
若无法准确识别问题核心，可能导致灾难性后果。加拿大曾以 “高质量教育” 闻名，如今这一声誉正逐渐弱化，人们对高等教育的价值愈发质疑。这不仅会削弱加拿大对移民的吸引力，还会影响年轻人才的留存 —— 而 “年轻人才留存” 已悄然演变为一场危机：加拿大的创业者们正将就业岗位转移到其他国家。
