报告：加拿大工资涨幅放缓 地区差距仍然明显
在高企的生活成本和经济不确定性的背景下，加拿大工资增长的前景正在放缓。多份最新数据和分析显示，尽管全国平均薪资水平依然上升，但涨幅趋缓，同时不同省份和地区之间的收入差距依然显著。
**工资涨幅减速 企业趋于保守
加拿大统计局近日公布的数据显示，2025年第二季度劳动生产率下降1%，为自2022年底以来的最大跌幅。而同期每小时工资下滑0.5%，这是自2021年以来的首次下降。
薪酬咨询公司Normandin Beaudry的最新调查也显示，加拿大企业计划在2026年将员工工资平均提高3.1%，低于2025年的3.2%以及此前预测的3.3%。
与此同时，求职网站Indeed的招聘广告显示，截至2025年7月的三个月内，加拿大招聘岗位公布的薪资同比仅增长2.6%，低于去年同期的3.2%。
“通胀下降意味着工资涨幅也会随之收窄，劳动力市场的疲软进一步加剧了这一趋势，”薪酬顾问达西·克拉克(Darcy Clark)表示。
**各地区收入差距明显
尽管整体涨幅放缓，加拿大不同地区的工资水平差异依然突出。统计局数据显示，2025年6月全国平均周薪为1.302加元，同比增长3.7%。但各省差距显著：
努纳武特地区：每周1.762加元，年薪逾91.600加元，同比增长6.2%，为全国最高收入水平。
阿尔伯塔省：每周1.370加元，年薪约71.225加元，同比增长2.8%。
安大略省：每周1.335加元，年薪约69.400加元，同比增长3.5%。
魁北克省：每周1.258加元，年薪约65.432加元，同比增长5.1%。
爱德华王子岛省：每周1.145加元，年薪约59.529加元，同比增幅7.9%，是全国最高，但工资水平依然处于低位。
这一数据显示，即使在工资增幅较高的地区，实际收入仍可能难以抵御生活成本的上涨。
**展望与挑战
专家警告，未来一到两年，加拿大工薪族或将面临工资增幅有限与生活成本持续上升的双重压力。尤其是中小企业，在关税和运营成本的挤压下，可能被迫削减工时甚至裁员。
分析人士指出，个人若能清楚自身收入在地区平均水平中的位置，有助于更好地进行预算规划与职业选择。但从宏观层面看，加拿大仍需进一步出台结构性改革和政策支持，以缓解工资停滞与成本上升交织带来的长期压力。
