加拿大职位空缺锐减16% 企业招聘“急刹车”
加拿大劳动力市场再度显现“降温”迹象。随着企业放缓甚至冻结招聘计划，加拿大统计局(Statistics Canada)最新数据显示，国内职位空缺数量已降至近八年来的最低水平。
这一趋势正发生在加拿大就业市场面临急剧变化的背景下。贸易战及美国总统唐纳德·川普推行的关税政策迫使部分企业转变策略，以减轻包括成本上升在内的冲击。
许多公司目前更专注于维持现有运营，而非制定长期扩张计划。经济学家与政策制定者普遍提到国际贸易前景的不确定性，包括加美之间尚未敲定的协议，都让企业更加谨慎。
他说：“并不是没人招聘，但整体趋势确实是企业对未来经济环境没有把握前，都会小心翼翼。”
加拿大统计局周四发布的最新就业数据显示，职位空缺数量反映出企业在贸易战背景下的谨慎情绪。
根据报告，2025年5月职位空缺数量较前一个月减少20.400个(跌幅4.1%)，此前4月也下降了3.4%。
与2024年同期相比，职位空缺总量下降近16%。
5月全国职位空缺总数为478.200个，这是自2017年10月以来的最低纪录。
“企业招聘力度不如年初，市场上也缺少职位流动性。”
Jungwirth解释道：“当员工留在现岗位，不再主动跳槽，就不会产生新的空缺，自然也不会带动新增招聘。这是一种‘双重打击’。”
Robert Half根据调查数据显示，2025年下半年有意寻找新工作的员工比例为26%，低于年初的38%。
Indeed高级经济学家Brendon Bernard表示，招聘行为本质上是对未来的投资和规划，包括预估员工流失、裁员以及新员工需求。但当前市场情绪明显偏悲观，“对于求职者来说，形势不容乐观。”
Bernard还指出，近几个月职位空缺减少并非新趋势。贸易战确实是影响因素之一，但并非唯一原因。
“自2022年高峰以来，职位空缺总体已显著回落，目前已略低于疫情前水平。”
“2022年是经济和就业市场的异常繁荣期，某种程度上的回落是预期之内的。”
