$600周薪还要被扣30%？加国移民工人敢怒不敢言
一名来自安省的移民农场工人表示，联邦政府的一项提议“极其不公”，该提议可能允许雇主从部分工人的收入中扣除30%作为住房费用。
Migrant Rights Network分享了加拿大就业和社会发展部的一份讨论文件。该文件概述了为农业和水产加工工人设立新的临时工人项目的潜在监管内容。
该计划中的新工人项目将包括“特定行业工作许可证”，允许临时工人在特定行业内为任何符合条件的雇主工作，而不再像过去那样将工作许可证绑定在某个具体工作上。
文件中列出了雇主可能收取的住房费用范围。在最高档，政府正在考虑从工人税前收入中扣除30%作为住房费用——文件估算这大约是每月1000加元。
一名来自牙买加的移民工人——由于担心遭到雇主报复，所以不公开姓名——表示，如果最终实施最高扣除比例，他每周税后600加元的工资将更加吃紧。
“这太残忍了。我每小时才挣$17.23，”他说。
“他们好像是故意让这个项目更难，因为如果我工作了，却被扣掉那么多钱，我就没办法寄钱回家，也买不起加拿大的食物维持生计。”
加拿大就业和社会发展部在一份声明中表示，他们已经就农业和水产加工新工人项目进行了“广泛的协商”，包括与国际合作方、行业利益相关者以及像Migrant Workers Alliance for Change这样的移民工人支持组织进行了讨论。
这次“纸面协商”涵盖了健康护理、雇主提供的交通、工资与扣款等话题。
目前协商过程已经结束，联邦就业与移民官员正在审查各方反馈。
根据加拿大按揭及房屋公司的定义，“可负担住房”是指花费不超过家庭税前收入30%的住房。
讨论文件称，政府正在考虑的最低住房扣除比例为5%，这意味着工人每月需支付大约180加元。
移民工人实际需要支付多少住房费用取决于他们参与的哪种临时工作项目。
参加季节性农业工人项目的工人，雇主不得向其收取住房费用。而拥有“低工资类临时工许可”的工人，如水产加工行业的工人，则可以被收取最多30%的工资作为雇主提供住房的费用。
安省水果蔬菜种植协会表示，他们的目标是保持季节性农业工人项目的现状，包括保留该项目中允许工人转岗的规定。
根据季节性农业工人项目，移民工人可以在获得雇主同意、相关领事馆书面批准以及加拿大就业和社会发展部的批准后转换工作岗位。
安省水果蔬菜种植协会劳工委员会主席Bill George在一份媒体声明中表示：“我们预期ESDC将继续与各方协商，因为这项提议的很多细节仍不明确。”
Migrant Workers Alliance for Change执行主任Syed Hussan表示，30%的住房扣除将是“对工人工资的巨大掠夺”，而不会改善他们的生活。
“政府把这描述成‘改进’，但实际上这与联合国对加拿大临时移民系统‘剥削与奴役温床’的批评完全相悖，非常虚伪。”他在周二的电话采访中说。
去年，联合国发布的一份报告称，加拿大的临时工人项目是“现代奴隶制的温床”，因为工作许可证绑定在具体的工作岗位上。
报告指出，这种制度化的权力不对等，使得工人一旦被解雇可能面临遣返，而雇主则“没有动力提供体面工作条件”。
那名接受采访的Jamaica移民工人表示，他被告知必须继续工作、守规矩，因为“有十个牙买加人在等着接替你的工作。”
“我们其实没有选择。如果有，我就已经回家陪家人了。牙买加的就业形势并不好，现在很困难。”他说。
Hussan表示，讨论文件中提到的住房标准“不足且无法强制执行”。文件仅提到需要“足够的”通风和“适当的”管道设施。
他指出，这显示出政府正在偏离2020年曾提出的住房标准草案。当时政府提出，移民工人的住房应能维持室温在20至25度之间。
“经过五年的无所作为，这些标准现在被丢弃，取而代之的是所谓的‘指导原则’。”Hussan在周四的新闻发布会上说。
“工人要的是尊严，而不是住在破旧房屋里还要多交房租。”
那名移民工人表示，由于他们住的房子没有空调，他和室友们经常要等到晚上10点或11点才能进屋，因为屋子太热了。
“屋子里没有空调，但这合法。他们没有违反任何规定，因为在季节开始前，这些住房都会通过有关部门的检查。”他说。
Migrant Workers Alliance for Change表示，他们希望移民工人能获得永久居民身份，以便更有能力争取自身权益。
Gabriel是来自加勒比的一名葡萄园工人，目前在卑诗省工作。他表示，他不愿提出关于农药等化学品安全的担忧，因为他害怕丢掉这份养家糊口的工作。他没有透露姓氏。
“有身份就意味着安全，”Gabriel在周四的新闻发布会上说。
“每当你喝下一杯葡萄酒，请记住，是我们这些离开家人、在不安全环境下被困住的工人干出来的。我们在透支生命，却得不到合理的保护。”
政府的讨论文件提到，为农业和水产加工领域制定的特定行业工作许可，将使持证者可以为符合条件的雇主工作，而不再只限于单一雇主——这是联合国报告中认为类似现代奴役的关键因素之一。
但Hussan指出，这一提议仍无法实现真正的劳动流动自由，因为符合项目条件的雇主数量有限，而且许多季节工所在的偏远地区网络信号差、难以获取工作信息。
“如果你在新不伦瑞克省工作，你怎么知道安省或者卑诗省或者魁北克省有雇主的职位空缺呢?”Hussan说。
“如果你真的想让工人有劳动流动权，那你就应该说：‘你可以随便去哪工作。’这也是你我所拥有的权利——换工作的自由。”
