近7成海归选择回国就业 起薪仅3千元
“3000元起薪”七成回国 海归就业理性回归
报告显示，目前顺利步入职场的海归们身居要职、拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000这个区间的占受访人群71%。58%的受访者工作职位是普通员工;月薪上万的人仅15%，一般在企业中担任主管、经理级别的职务;而真正的高薪人群少之又少，仅约6%的受访者是企业主、合伙人或CEO等。受访者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大。
据调查，59%的“海归”留学时的专业是经济管理类，但回国后从事的行业趋向多元化，主要分布在金融业(21%)，文化体育教育娱乐业(18%)，商业服务如咨询、法律(15%)，电信及电子信息服务业(9%)，制造业(5%)
在加拿大、美国、澳大利亚等热门留学移民国家，现在都出现了华人华侨“回流”的现象。统计数据显示，2008年出国人数是18万人，回国人数是6万人;2009年出国人数是23万人，回国人数是8万人;2010年出国人数是28.3万，回国人数是12万人。
现在有七成“海归”主动选择回国就业。万先生2008年申请到英国的圣安德鲁斯大学读研究生，毕业后确实想过在英国工作一段时间，当时在英国的工作是做了9个月的厨师，还做过清洁人员、服务生等。“当时觉得工作非常艰苦，体会到了现实的艰辛。当初做出回国的决定是正确的，在国内有更多的机会，作为一名英语教师，在国内可以获得更多的机会从事教学。”
山西的李先生是带着父母的“博士情结”去日本留学的，一去就是8年，辛辛苦苦考上博士，才发现不是他所期望的生活。“当时研究室里面有很多博士，现在博士已经不是高就业率、高收入的代名词了。所以在读了不到一年的时候，我就决定回国，”如今，李先生很庆幸当初选择了回来，“现在在一家世界500强公司做日本业务，工作环境和待遇都比较满意，能和妻子及家人在一起，这一直是我特别想得到的。”
创新环境差异大 海归回国创业存顾虑难做决定
由于社会文化制度环境的差异，海归回国创业适应情况也成为备受关注的问题。有专家称，国内在人才、投入两个方面逐渐释放出强大的吸引力，环境方面则成为国内最弱的环节。
“千人计划”入选者、中美冠科生物技术(北京)有限公司董事长吴越博士表示，“在硅谷，每个人都那么强，你再拔尖，也就那么回事。”吴越说，而在国内还未形成类似于硅谷那样的顶尖人才集聚区，人才竞争相对没有那么激烈。如果在海外做出一些成绩之后回国，很容易受到重视，也有很大的发挥空间。在科技投入方面，国内尽管起点不高，但每年的增量却“很让人震惊”。
“国内最弱的环节是在环境方面。”吴越分析说，一方面受制于教育体制，从小学到大学的教育中，相对缺乏独立思考、独立人格、自由发挥的环境。另一方面，整个科研体系尚未形成以企业为主导的科研体系。
也有专家指出，国内对创业缺乏系统的支持。“对创业的支持，说到底是要有大量的资金资助，别的都是次要的。”国内不少地方吸引人才还停留在帮忙解决户口、给配偶安排工作、帮助小孩入学、税收优惠等层面。同时，国内金融环境也不乐观，如果没有资产作为抵押，那基本就是贷款无门。对于风投，他更是语气激越：“国内就没有真正意义上的风投。而等你企业快要做到上市了，他们又都来了。”
与此同时，刚毕业的年轻留学生创业也步履维艰。创立企业的留学生管理团队学历普遍较高，其中以硕士以上学历为主，所创立的企业规模较小，皆为中小企业。这些企业多数集中在政府引导的留创园内，企业模式或技术都较为先进，所涉及的行业集中在互联网、新材料及生物医药等高新技术行业。据统计，在广州市留学服务中心近年来接收的留学人员中，约有1/10的人选择创业。然而，这其中却有超过60%的留学生创业企业处于勉强生存甚至破产边缘。因为留学生回国创业有自身的缺陷，他们所创办的企业有的水土不服，对国内的社会环境和市场运作缺乏理解，适应性较差。同时，过于迷信技术和模式，对市场营销和资金管理不熟悉、不重视，这些导致了多数企业资金紧张、融资困难。
抛除创新环境的差异，不少海外高层次人才对于是否回国举棋不定，主要还是对现实问题的重重顾虑。不少人主要在报酬、家庭等因素上难下决心。最严重的是，有些人对国内企业内部的创新文化充满担忧。“把你招进去后，是否能够兑现给你的承诺?是否给你环境，让你把创新发挥到极致?”也有人担心国内的科研资源问题，害怕回来不容易出成果，白白折腾一场。而在国外有现成的体系，做事情相对顺利，容易出活。
求职际遇各不同 “大海归”吃香“小海归”需等机遇
海归的薪酬状况呈现出总体不高且分化严重的特征，在其背后，海归内部的两大“阵营”已隐然成型，业界将其分为“大海归”和“小海归”。
“大海归”指的是那些在海外或是在出国前曾有数年的工作经历，他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构，或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电。月薪在10000元-30000元甚至在30000元以上的那部分受访人群都是“大海归”。而“小海归”指的是那些“从校园到校园”的毕业生，他们虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，但是由于缺乏工作经验，所以很难获得高薪。
不仅如此，“大海归”的优势还在于其职业发展方向一般比较明确，知道自己想要什么和未来想干什么，无论是留学国家、院校还是专业都有充分的考虑，也有意识地在国内外积累相关的经验，这样的人回国就能获得理想的发展自然在情理之中。
“小海归”则与国内应届毕业生没有本质上的区别，在职场上必须面对人际关系、企业文化等“新鲜人”共有的烦恼。对于用人单位来说，录用“小海归”的理由并不会更为充分，“成活”的概率也未必高过“小土鳖”。其实，海归不过是人才市场上的一类“商品”，大小海归不同的际遇是人才在质素上的区别，而归根结底也是两种职业规划所带来的不同结果。目前，海归已经不能单纯以海外的经历而受到重视了，不少公司对待海归的态度与对待本土人才无异。也就是说，要想将海外背景作为职业优势发挥出来，则必须想办法将其充分强化，而海外工作经验是非常有效的一招。国内的用人单位早已更多地关注留学究竟对个人能力有多少的提升，而留学经历究竟是“镀金”、“镶金”还是“合金”，完全要看留学生自己的修行。
