Costco员工自曝：$29+/h 每半年发奖金 带薪假期
温村那些事儿（微信ID：wencunstory）皮蛋瘦肉周综合报道：近日，Costco一名员工在短视频平台上曝光了自己的收入：每小时挣$29以上，每半年收到一次奖金。
这名员工的制服上面的标签显示，她自2007年以来一直在该公司工作。
目前，这则小视频的浏览量已经超过了42万，引发热议。
一位用户分享道↓
确实，Costco对员工的工资待遇向来出手阔绰。根据美国有线电视新闻网报道，Costco多年来一直在提高最低工资，去年提高到了每小时$17美元。除了定期加薪和奖金以外，如果在周日上班，Costco比较灵活地支付半天工资，带薪假期也会随着任职时间的增加而增加。Costco官网显示：所有员工，无论是兼职还是全职，都有资格获得福利。
除此之外，Costco还为员工提供免费的会员资格，其中包括奖励、折扣和为参加Costco汽车保险的车辆提供免费的路边援助。
虽然大家证实了Costco的优渥待遇，但要知道这是一把双刃剑。在这里工作，背后的繁琐、和辛苦，是你难以忍受的。
一位用户抱怨道：“是的，但经理们对待你的态度很糟糕。"
另一位网友↓
“在Costco工作，你在周末都没法休息。”
此外，Costco的晋升制度比较艰难。员工通常从收银员或推车的职位开始向上累积工作经验，他们的工资也是最低的，只有在任职多年后才能往上晋升。
有网友指出，“只有工作7年之后，你才能拿到$29+的时薪。”
虽然褒贬不一，也有网友表示自己很享受在Costco的工作↓
“我很喜欢在Costco工作，但我确实离开去换了一份更好的工作。在我看来，Costco是一家很棒的公司。”
这已经不是Costco薪资第一次引发讨论了。
之前，也有网友曝出：站在门口画笑脸的员工，居然能拿到接近$30的时薪！
一名员工Khaleah表示，她在Costco门口检查顾客的receipt，然后在上面勾画，放行，这样一份简单的工作，竟然拿到了$29.5美元的时薪。这甚至能和医疗保健领域的员工工资媲美，但很明显，后者需要付出更大的教育成本。
一位医疗保健行业人士的评论表示：“拯救生命，和在纸上画笑脸，我们有同样的薪水……请给个说法。”
这位员工Khaleah表示，她经常会听到别人呼吁他们应该比这些“轻松工种员工”挣得多，所谓的轻松工种员工，就是指的像她从事的这种零售业和服务业的工作人员。
“他们经常发牢骚，去贬损我们应该挣得更少，而不是强调为什么他们应该挣得更多。如果你不服，你应该找你的上司理论，而不是去攻击另一个行业的工作者。”
评论区，很多人应声支援。
“朋友，你应该拳头往上出，而不是往下捶。”
“资本主义成功地洗脑了他们，让他们自己的同胞而不是他们腐败的雇主。”
这就是神奇的西方世界，有的是精致的资本利己主义，有的是愿意和员工共享富贵的格局。
Costco经常以傲人的工资登上热搜，不过人家凭什么这么豪气呢？
除了在美国，在加拿大，Costco也是一个就业黄金领域。
福布斯的加拿大最佳雇主榜单上，Costco排行前五。
Costco确实会按照工龄来发福利，涨薪资待遇。一名20年工龄的工作人员，可能就奖金都能每年拿到4000加币，魁北克地区的待遇更好。
在加拿大，Costco员工和其家人可以获得3张免费会员资格，即便是刚刚入职的也有同等待遇。试用期90天之后，可以获得一个行政会员（购物2%返现，每年最多节省1000加币）和两个家庭成员金星会员的资格。
全职员工可享受80%的福利，兼职的可以享受50%。除了退休计划RSP，还有全面健康，牙科福利，心理治疗，物理治疗等。
其他不说，冲着Costco这福利薪资，你想去应聘吗？那咱们来看看它的应聘要求吧。
根据官网信息：
1.学生可以在寒暑假上班。如果一个学生在Costco工作了四年，同时全日制就读于专上学校，他们将累积四年的资历和与他们累积的总工作时间相称的工资。
2.大学毕业生可以和高层管理员接触，并快速跟进，并有机会接替管理职位。
根据今年年初的招聘信息，大家可以参考一下感受应聘Costco的难度。
-收银助理：不需要任何工作经验，也没有列出技能、知识要求。
加油站服务员：高中文凭或GED是首选，但也不是必须的。
-切肉师傅：需要食品安全认证-1级和肉类切割经验，上岗前需要进行切肉预测试。
-分类员：不需要技能和学历，但最好有高中文凭和一级食品安全认证。
-药房实习生：药房实习生拥有相关专业的学生都可以申请这个职位。
-验光助理：有光学实验室经验者优先（非必要），要求熟悉基本的操作技能。
-照片摄印助理：候选人必须通过几项测试，包括Windows熟练程度和数字知识，但不需要特定的教育或培训。
-蛋糕装饰师：从事这项工作的人可以填充蛋糕，在食品上写信息，使用鲜奶油机等等，需要食品安全认证才能申请。这项工作没有特定的教育和经验要求，但会优先考虑具有蛋糕装饰背景的候选人。
总的来说，Costco对工作经验和员工学历要求不高，给新人很大的学习机会。
为什么Costco表现出来这么大的包容性和让利性呢？其实，比起其他大型公司，例如沃尔玛，Loblaws以及麦当劳这种更资本主义化的模式，Costco显得格局更大，更愿意最大限度地和员工共享“商业成功的成果”。
Costco会员和市场营销副总裁Martin Groleau坦率表示：我们这样做，也是为了我们自己的利益，我们在尝试做正确的事。员工薪资和奖励制度，一直是Costco留人的杀手锏，Groleau：“我认为公司的投资和回报是值得的。”
据了解，Costco每个员工的平均销售业绩是沃尔玛的2倍，其仓储经营模式的优化，也让它比沃尔玛节省了很多花销。
相较于其他千方百计搞宣传，榨取利润的公司，Costco一直都靠口碑说话，以量大价优碾压对手。虽然，这几年由于疫情供应链等问题，很多东西也水涨船高，让人难忍吐槽，但总的来说，大多数商品，在Costco买还是更划算。
