加拿大女子休产假过程中竟被炒 这是加拿大吗?

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  温哥华港湾(BCbay.com)木子编译报道:加拿大的产假福利最长可休18个月,被许多人视为最适合生小孩的国家。但是,在加拿大生小孩休产假,就真代表工作无虞?一名住Sudbury的女子Amy Gravelle,在休产假期间被解职,如今正向安省劳工关系局申诉,争取复职。

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  Gravelle表示,自己在Sudbury的加拿大血液服务中心工作。她在休产假期间被叫到办公室,当时公司告诉她已没有职位可安排给她,指Gravelle原本活动协调员的职位,已并入区域经理的职能内。

  根据加拿大《就业标准法》,大多数情况下,休完育婴假或产假的职员有权获得与休假前相同的工作。若先前工作已不复存在,则有权从事类似的工作。

  不过Gravelle表示,自己并没有得到类似工作,公司只给了她资遣费。她表示,公司向她表示没有工作可让她回去,这消息令她感到相当震惊,Gravelle自认平常工作相当努力。

  对此,被指控的加拿大血液服务中心并未发表评论。

  Gravelle向劳工部(MOL)提出投诉,经过调查,劳工部认为加拿大血液服务中心在在终止Gravelle的职位方面有误,且未能证实终止申诉人工作的理由。

  只不过,Gravelle并没有重获这份工作,仅获得资遣费和500元的精神赔偿。原因在于,劳工部官员认为双方关系已因为诉讼问题闹得太僵,无法恢复原状。

  对此Gravelle大表不满,她原本希望可以透过申诉重返工作岗位,因为公司被判有罪,资方本就应该为她提供相关工作。如今她已向安大略省劳工关系委员会提出上诉,希望可以找回原本工作。

  她更强调,希望透过自己的例子让人们知道,"就算你正在休产假,尽管这在《就业标准法》中有所说明,但这并不一定意味着您的工作很安全。"

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