天时地利人和 水到渠成 - 访新趋势地产新任队长
从地产界的新人，到地产界的权威人士，甚至成为顶梁柱，需要多久？十年磨一剑，还是二十年、甚至三十年的耕耘？
新趋势地产给出的答案是：不到3年。本文的四位主人公：David、Sunny、Eric、Michelle，在加入新趋势之后，通过自身的努力和公司平台的推波助澜，在天时地利人和的共同促进下，在团队模式2.0的“升华”下，完成了从新人、到骨干、到团队领袖的华丽蜕变。
团队模式2.0+互联网，新趋势引领互联网房产时代
在互联网早已风起云涌的时代，任何行业、任何公司如果还没有转型互联网，将迟早被时代淘汰。作为大温互联网房产时代的先行者，新趋势已经整装待发。
在这个契机之下，新趋势地产推出了团队经纪模式的2.0版本。即公司下放资源给团队，让团队自主决策推广渠道，让队长和队员之间不存在鸿沟，从而激发斗志和创造性。唯有成熟、强势的平台，才能让团队模式2.0顺利开展。
David & Sunny：坚持理想，一切都会水到渠成
就在这个月，新趋势地产正式提拔了周德巍（David Zhou） & 杨晨（Sunny Yang）成为了全新的两个销售团队之一的队长。尽管入行不算长，但David和Sunny却是不折不扣的新趋势地产“元老”。在公司刚成立的时候，David和Sunny就已经加入公司，成为李滨（Benson Lee）团队中的一员。
在过去近三年的时间里，David和Sunny始终秉持的工作原则是专注：专注于服务客户、维护客户；专注于所在的区域、不断深耕。高贵林Burke Mountain社区是David和Sunny的“根据地”，而在该区域的销售中，David和Sunny也都做到了极致。
在整个新趋势地产内部，David和Sunny年年都交出优异的成绩单。去年，Sunny的销售额高居公司第一、David则位列第四。如此拔尖的成绩，让他们成为新团队的队长，变得水到渠成。
饮水思源，顶尖的团队造就优秀的个体
David和Sunny虽然已经“独立成团”，但他们时刻都怀有对Benson Lee队长的感恩之情。在他们看来，只有顶尖的团队才能造就优秀的队员。作为新趋势地产的金牌团队，每一位队员的成功，都得益于Benson Lee队长的悉心栽培。
在David和Sunny看来，Benson Lee队长最大的特质是无私：无私奉献、无私地将自己的本领倾囊传授，毫不保留。David和Sunny说，Benson队长是新趋势地产所有团队中最擅长培养新任队长的那一个，很多团队成员在一段时间后都能羽翼渐丰，独挡一面，任何一位团队成员都满怀感激。
在如此优秀的团队里，从不懈怠的David和Sunny最终脱颖而出，成为了公司经纪里“百里挑一”的队长最佳人选。而全新团队成立，又恰逢主打资源下放、百花齐放的新趋势地产团队模式2.0火热开展；对于David和Sunny来说，这是充满机遇的挑战。
懂得分享、传承优点，是新团队的准则
成为了新团队的队长后，David和Sunny认为，一定要传承曾经Benson Lee团队的优点，概括起来就是：不要区分上下级、而是“兄弟齐心”；不要自私，而是带动全体队员齐头并进；实现优势互补、团队成员彼此协作，扬长避短，互相学习，如此便能事半功倍。
David和Sunny不断强调，无论在之前的Benson团队，还是即将组建的新团队，都没有所谓的“队长队员之分”。队长不是领导，而是每一位队员无话不谈的好朋友、好战友。每一位队员的天性都不能被扼杀、每一位队员的成长，队长都要全权负责，无论市场怎样，彼此要拧成一股绳，同甘共苦。
两位新任队长，也有自己的座右铭：对梦想有坚持、对事业有敬畏、对未来有期待、对世界有善良。
Eric & Michelle ： 新团队模式，无限机遇
Benson Lee团队可谓是新趋势地产的“造星团队”，不仅培养了David和Sunny这两位新队长，也培养了何宇轩（Eric Ho）和敖晓玲（Michelle Ao）这两位新队长。David和Sunny认为一切是水到渠成，而Eric和Michelle则认为，团队模式2.0的提出，让他们备感振奋，认为是时候组建自己的团队了。
Eric和Michelle强调，创新的团队模式2.0给了所有团队最大程度的自由，而只有新趋势这样成熟的大平台，才能支撑起团队模式2.0。以团队模式2.0为“指导思想”，Eric和Michelle笃定未来大有作为。新趋势地产每一年都向前迈出一大步，即便在公认的房地产淡季，客户电话还是络绎不绝。这让每一位经纪非常忙碌，感受着幸福的烦恼。
Eric和Michelle是公司Top5的顶尖经纪，同样也是百里挑一的金牌经纪，组成新的团队也是顺理成章的事。他们不仅在民用住宅领域已经做到极致，还擅长于商业地产买卖、土地整合等等。要知道，擅长商业地产的经纪，放眼大温都不算多。因此，Eric和Michelle是毋庸置疑的全能型地产经纪。
培养人才，不光是队长的职责
传统的房产销售团队，无非是一个老师加十个学生这样的模式。队长负责传授知识、队员负责聆听。然而Eric和Michelle指出，在Beson Lee团队，每一个队员都可以代行队长职责。骨干队员、资历较老的队员承担培养新人、辅导新队员的职责，以老带新共同进步，一直是Benson团队提倡的。这样的建队理念，Eric和Michelle表示会沿用到新的团队中。
古人有云“民为贵、社稷次之、君为轻”。在Eric和Michelle看来，房产团队也是如此，需要做到“客户为贵、队员次之、队长为轻”。只有无私奉献、乐善好施的队长，才能带出优秀的、在风雨中屹立不倒的金牌团队。
只要肯学会学，成功就在眼前
David和Sunny提出了对未来队员的要求，Eric和Michelle和不例外。在他们看来，尽管将来团队的涉及领域广，从住宅到商业到买地都会涵盖，这无形中增加了队员的压力，毕竟面面俱到的新经纪实在难求，但Eric和Michelle表示“只要新加入的队员肯学、善于学习，那么我们都会欢迎” 。
而关于组建新团队，作为新队长，Eric和Michelle认为自己还具备一个优势，那就是经历过地产经纪界的很多角色。从个体经纪、到团队经纪、到团队骨干经纪、再到团队领袖。他们深知每一类经纪需要什么、心态是什么、处在怎样的阶段，在未来的建队过程中，Eric和Michelle很明白如何去换位思考。
Eric
2018年行将结束，新趋势地产重磅推出的两个新团队和四位优秀的队长，将会在接下来一年的大温地产界掀起怎样的风浪？新趋势地产又会有哪些新动作？请大家拭目以待！
