一处房子拿到69个OFFER的团队是怎么练出来的？
他的团队曾打破地产局的记录，一处房子拿到69个OFFER；
他的团队是新趋势地产集团中最年轻的团队；
他的团队是一年销售额超两亿的极具执行力的团队；
他，就是新趋势地产集团的Burnaby本拿比地区领队——Benson Lee李滨。
年少不代表菜鸟 青春靓丽却经验十足
作为新趋势地产集团成立之初的第一批团队，Benson Lee李滨带领的Burnaby 团队算是新趋势中最年轻的团队，12名成员基本都是80、90后。千万不要小看这些貌似初出茅庐的帅小伙儿，美女经纪们，他们年轻靓丽的容颜背后却是身经百战的阅历。
新趋势没有让David Zhou周德巍失望，加入Benson Lee 李滨的Burnaby 团队后，队长Benson Lee 李滨从Open House开始手把手教起，连已经进入地产界几年的老经纪都觉得受益匪浅。
团队模式让工作细分，术业有专攻，公司各个专业部门负责全方位售前、市场、售后、客服等等所有服务，而队员只负责销售这一核心环节，分工合作，效率更高。这样的模式带来的是初级经纪快速成长，几乎每天都有各种锻炼机会，而不会出现“新手上路半年闲”的情况。在新趋势，有一种说法是“一年等于五年”，说的就是一年的时间，积累五年的经验，应该说一点不为过。
带着对新趋势模式的认同，年轻的队员们冲劲十足，勤奋肯干，仅2016 年一年，就完成房屋买卖170多单，销售额2个多亿，今年至今已经完成销售额七千万以上。
也许很多人不知道，去年初打破地产局记录的著名“69 个OFFER ”事件，就是这支年轻团队创造出的奇迹。作为共创奇迹的另一位经纪Johnny Zhao赵宏宇,成长的速度也是可圈可点。在69 个OFFER中，Johnny Zhao赵宏宇和队友们从上盘，拍照，安排OPEN HOUSE 到最后的现场谈判，所有这些前期准备，中期展示，以及后期推广，都不是个体经纪能够肩负的重任，只有通过团队协同，各司其职，才能高效完成任务。最终，团队将房子以远远高于叫价卖出，在当地一战成名，也让这支队伍成了当地社区中广为流传的“神一样的队伍”。毋庸置疑，这，就是大团队的协同合作的结果，团队讲究队员整体素质不断提升，而不是一两个大牌经纪挂帅，其他经纪打杂的情况，大家好才是真的好。
成长的天空 无极限
如果说，新趋势的团队模式，受益人只是刚刚上路的新手，那你就大错特错了。其实，作为专业人士，大体会有几个阶段的苦恼：新手上路时的迷茫；业界翘楚时的“遭遇瓶颈”；以及“功成名就”时对未来的不安。对地产经纪来讲，这个问题就更加明显了。
在新趋势，队长在“ 教、帮、带”新手的同时，也非常注重对经验经纪的提拔和培养。坦白的说，每一个人心中都有一个梦想，不想当将军的士兵，不是好士兵。新趋势在成立之初就看到了这一点，特别制定了“公平、公正、健康、向上”的企业文化。每年除了业务评比以外，还有“队长选拔”机制，让每一位有能力，有理想的普通队员都有一个向上成长的阶梯，成长的天空，无极限！
截止到2016年年底，Benson Lee 李滨团队脱颖而出两位队长，分别领军各自团队，2017 年截止到今天，已经创下不俗业绩。
优势互补，频创佳绩
Benson Lee李滨认为“发挥自己的优势，借力打力，优势互补，团结配合。”是团队模式的精髓。在新趋势地产集团中，从大团队的配合到小团队的配合，随处可见。
团队中的Sunny Yang杨晨和David Zhou周德巍，相互配合，取长补短。两个人特点不一样，David Zhou周德巍在经验上、沟通上更老道一些，Sunny Yang杨晨亲和力更强，很会抓客户心理。他们通过一次敲门，签了一个Listing后，连着做了十几单。其中，一个在高贵林的屋主想换房，他们就通过完美的配合，让屋主的卖房和买房做到无缝对接，一是保证了原房能短时间卖掉，且卖价高；二是在交割时间中，让屋主有充分的时间去布置新买的房。如果这些都交给一个经纪操作，在时间上、找房上，是不会那么到位和完整的。
Burnaby本拿比是一个多元化的城市，位于大温中心，位置极其方便。这里也聚集了很多不同类型的房子：公寓、连排别墅，双拼屋，和独立屋。根据市场变化不同，Benson Lee 团队能及时进行调整，例如上半年公寓很热，团队及时把握公寓，楼花房产交易，介于现阶段公寓价格，他们又提前布局独立屋的买卖。作为一入行就在团队里工作的Benson Lee李滨，相信团队模式是未来发展的趋势，它能给客户们在房产交易中保驾护航，提供多种服务。让客户卖房有信心，买房又放心！
