面对职场的“山木”们，并非没有选择

　　最近的手机报，几乎每天都会有breaking news，地震，车祸，幼儿园事件，每次看到此类事件都很沉重，灾难事件铺天盖地般涌来，比比皆是，人们的生命安全岌岌可危。

　　前几天看到山木集团总裁强奸数名女员工的新闻，很是痛心。我接到的个案中，有相当一部分女孩子曾经经历过性骚扰事件，她们中没有一个人选择报警，只是希望这件不堪的往事可以尽快的成为过去。尤其是被强奸的女性，她们更是会把这件事情秘密地封在盒子里，放在心底最隐蔽的角落，绝对不会轻易跟任何人透露，包括朋友和家人。因此，山木事件中，受到侵犯的女孩子，绝不仅仅是公开的那几位，一定是更多。

　　山木事件中的罗云，报警后在接受警察调查的过程中，也受到了警方的误会和轻视。从警方角度来看，他们也完全有理由做合理的猜测：报警的一方是否因为对方承诺利益落空而采取的报复性行为。因此，选择报警不仅意味要让自己的这段不堪经历暴露在众人的视线下，接受种种评判;还要配合警察的调查工作，一遍遍的回忆并描述事件的具体情形。对于经历性侵犯的女性，这无异于不停的翻开自己的伤口给大家看。除此之外，我们的社会对女性并不宽容。如今的很多男人依然用三从四德的标准来要求女性，女性过了三十岁即被定位为没有选择权的“剩女”，又有多少男人可以无视旁人的评判接纳一个曾经经历过性侵犯的女性为妻?

　　性骚扰事件给女性带来的心理创伤是不容忽视的，很多当事人采取的回避，努力遗忘的态度，这种方式所表达出的信息不仅是无法接受事件本身，同时也是不能接受事件中的自己。在当事人看来，这像是她身体上的一个伤疤，丑陋，而且隐隐作痛。她一边竭尽全力的掩饰伤疤，一边忍不住讨厌这个有伤疤的自己。如果这个伤口没有被疗愈，当事人压抑在内心的愤怒，屈辱，会转化为一种对内在自我的攻击。遭受创伤既然是无法改正的事实，当事人更应该勇敢的帮助自己走出阴影，避免更深的伤害。面对它，解决它，而不是逃避它。

　　职场中的性骚扰事件，更为常见的是“半推半就”。在“生米煮成熟饭”之前，其实都还是有选择的。但是职场中下级对上级惯性的服从，以及其中涉及的利益关系，往往让涉世未深的当事人不懂得及时辨明情形并采取行动保护自己。而且，性骚扰在最开始的时候往往表现为言语上，或者肢体上的一些“越界”行为，譬如开淫秽玩笑，未经许可的肢体接触等等，如果再最开始的时候能够明确的表明自己拒绝的态度，而不是步步妥协，接下来的事情也就不会发生。因此，我们不能保证生活在一个完全没有性骚扰的环境，但我们可以做到把事情发生的几率降到最低。

　　首先女性自己要树立一个信念，“只要我不愿意，任何人不能勉强我做任何事情。”这样的信念前提下，当遇到有人有骚扰意图时，你可以敏锐的察觉到，并准确传达出自己不可侵犯的信息。要获得别人的尊重，我们自己要先做到充分尊重和保护自己的感受。其次，很多女性会认为自己在身体上的妥协可以换来职场上更多的利益。然而事实并非如此，一个企业的最终目的是盈利，而企业雇佣员工的目的是帮助企业盈利。因此能否在职场上获取更多利益的根本在于你能否帮助企业达成盈利的目标。职场上衡量一个人价值的标准永远是工作表现。通过跟上司有暧昧关系并不能带来一条光明的职场之路。恰恰相反，一方面，如果你获得升迁，大家会认为你是通过出卖身体换来的，即使你能力出色;另一方面，企业内部的政治关系也错综复杂，上司也未必冒风险提拔一个跟自己暧昧的下属。

　　妥协带来的是给别人更多入侵的可能，与其让自己失去领地，不如从最开始就坚定原则。