最新科研报告：招工面试时切勿模仿考官

 　　招工面试时，申请人应作好充份准备，穿着得体，且面带笑容。而另一个非常重要的贴士是：千万不要有意或无意地模仿考官的肢体语言。

　　最新一期《心理科学》杂志(Psychological Science)上发表的一项研究显示，配合考官的举止并非一个良好的策略，尤其是第三方在场看到这种情况时。

　　本研究负责人之一、圣地亚哥加州大学的温基曼(Piotr Winkielman)表示：“模仿是社会智能的一个关键部分。”“但不仅需要知道如何模仿，更重要的是应了解甚么时候该作或不该作。”

　　加州大学所进行的三项实验之一，是让被试观看和蔼可亲考官的录像，以及不友好考官的录像。录像中接受考官盘问的申请人有的模仿考官的举止，例如，手托下巴或交叉双腿，而另外的申请人则并未这样做。观看录像之后，研究人员请被试评估那些申请人的一般能力、可信度，以及喜欢程度。

　　评估结果显示，模仿不友好考官肢体语言的申请人被认为比没有模仿的能力更差。

　　多伦多求职顾问霍兰(Liz Holland)从不建议申请人模仿考官。

　　她说：“职位申请人有许多方面需要担心。”她补充说，表现自信、开放更为重要。例如：保持眼神接触，但不要交叉双臂或借助手势快速讲话。

　　霍兰补充说，申请人应面带微笑，即使是非常严肃的问题。

　　她说：“许多情况之下，申请人是否如愿以偿取决于考官的印象。”

　　该研究的第二项实验中，研究人员不让被试看到考官，结果表明，模仿负面肢体语言的申请人仍然获得较低评分。在第三项试验中，研究人员告诉被试一些有关考官的正面事情，例如，考官曾经参与人道救援工作之类，在这种情况下，申请人模仿考官并不影响所获得的评估水平。

　　温基曼解释说：“当考官被判断为好人时，模仿高高在上考官的行为被谅解。”