调查显示：暑期工也有男女薪酬不均情况

一项最新的调查发现，男女青少年在申请暑期工时的机会均势，但两者在薪酬方面仍有差距。

由加拿大女童军 (Girl Guides of Canada) 委托Ipsos所造的一项调查发现，女性在暑期工所赚到的收入，较男性少约30%。而女性亦多数会获聘为一些传统上女性较多从事，所谓“粉领族”的工作，例如是保姆工作。

在全职的工作上，如办公室员工，女青年的时薪较男青年低3元。至于在非正式环境下，例如是帮助家人、朋友，以及邻居的工作中，男青年时薪就会较女青年赚多6.31元。

调查又发现，在35%受访的女青年表示，她们的暑期工作，雇主是非正式环境的人士。调查报告称，不单在成年人社会中，出现男女待遇不均情况，在年龄低至12岁的青年人世界，亦有同一情况。根据加拿大统计局的数字，15岁以上的女性得到的薪酬，只是男性的87%。而非白人的人士中，差距更加大。

加拿大女童军的调查，共访问了1,203名年龄介乎12岁至18岁的青少年，有关于2018年担任暑期工的经验。女童军行政总监萨曼诺维丝 (Jill Zelmanovits)称，这是加拿大首个关于青少年人士暑期工待遇的调查；但仍难以明白为何，男女性在年纪轻时，就出现待遇不均的情况。

另外，调查亦发现，11%的男青年曾经在暑期工期间被性骚扰，女青年的比率是13%。而来自低收入家庭的女青年，曾经遇到性骚扰的比率，就是23%。

调查报告指出，来自弱势社群女性被侵犯的情况，是必须被社会重视。

受访的45%女青年，就满意她们在暑期工的薪酬；过半数人认为，在暑期工中学到的技能，有助日后的工作；更有17%表示，在暑期工中，遇上一位“师傅”。