在加拿大工作后必须要知道的6大福利
无论是上学时兼职，还是毕业后工作，每个月你结工资时一定都会收到自己的payroll，上面记录着你的薪资情况以及你又被扣了多少税……(钱都被拿去交税了，哭)
当然，高税收也意味着高福利。毕竟交了这么钱，总得享受好一点的福利吧……
今天，平台君就带大家来研究一下
我们可以薅到哪些资本主义羊毛
1. 带薪假期
这世界上还有什么比放假更好的事情了吗?
有!
那就是放假还有薪水拿!
加拿大的法律规定：全职员工每年可以获得两周(十天)的带薪假期。连续工作五年以后，可以获得三周的有薪假期。
当然，如果你工作的地方是在政府、银行等单位，带薪假期的时间会比一般全职员工更长一些。
还没工作的小编，已经开始期待带薪假期了!
2. CPP
拿到Payroll的时候，你一定会看见你的工资里有一部分钱都流向了CPP。那么啥是CPP呢?
CPP是加拿大退休金计划，是根据你以往工作时缴纳的金额而定的(其实算不上福利，毕竟都是自己交的)。
最早可以在你60岁的时候申请(让我算算还有几年…)，当然你也可以65、70岁再申请，越晚申请拿到的金额会越多。
2017年CPP的最高领取额度是$1,114.17元/月，平均领取额度为$653.27元/月，不过大部分人都拿不到最高额度。
那么怎么才能拿到最高额度的CPP呢?
政府规定，要想领取满额的CPP，必须在18岁到65岁之间(47年)，有83% 的时间 (39年) 都在向政府缴纳CPP。也就是说，必须至少有39年都在工作，都在给自己的CPP供款(25岁开始工作，一直到64岁才能拿到，想想都累了)，不然退休时就拿不满。
3. 失业保险
在看失业保险之前，先搞清什么人算是失业。
以下这些人都不算失业：
1. 主动辞职
2. 犯了错误被老板开除
总的来说，就是因为个人原因而失去工作的人，都不算失业!
那么什么人可以算是失业呢?
由于工作短缺、季节性工作、或大量裁员所导致的失业，或者是因为生病、生孩子而不能继续工作的人，才可以领失业保险金。
如果符合失业的标准，那么可以向政府申请失业金。失业金是按照你以前工资标准的55%,并且可以连续领取十个月左右。
所以，如果真的失业的话，也是一种痛并快乐着的感觉吧……
4. 产假
从去年12月3日开始，加拿大产后假期延至18个月，产前假期增至预产期前12周。这样算下来，在加拿大生个孩子你可以有1年9个月不上班不说，还能拿到最多高达2万加币的产假薪酬津贴。
在休产假期间，雇主必须要保留你的职位。如果公司待遇好的话，你还会获得产假津贴Top
Up(补足制)，也就是说，公司会补齐政府支付的津贴和实际收入相差的部分。
但如果公司没有补助的话也不用担心!因为还有怀孕保险，也就是EI(失业保险)。
对于大部分人来说，EI保险是指55%的周薪，按照2017年最高参保年收入$51,300来计算，每周最多可以得到$543，一个月也就是将近$2000刀~(啥也不说了，生娃去!)
5. 延伸医疗保险
我们都知道有了MSP看病不用花钱，并且在学校的时候，学校也会帮我们购买额外的牙医、视力的保险。
但毕业之后进入社会，除了MSP，你就没有其他额外的保险了。
当然，如果你工作的企业够好的话，也许他们会购买集体延伸医疗保险哦~
延伸医疗保险包括处方药、牙齿治疗费用、按摩治疗、视力检查、物理治疗等方面。如果工作单位没能给你买，那只能自己买了(羊毛可就薅不到了)
6. OAS
OAS，全称叫作Old Age Security ， 这才真的是政府给的“福利“，因为这跟你的工作、薪水都没关系，只要你18岁后在加拿大居住时间满足10年，到65岁时就能拿到这份补贴(也就是说这个羊毛要等你退休后才能薅)
但是，要想拿到满额，必须从18岁到65岁之间在加拿大住满40年。不满40年的，按比例扣除一部分。
