福特削减劳工待遇权益 这些劳工都会遭殃

　　在上任之后，福特的保守党政府出台了47号法案，意图消除前任自由党韦恩政府设立的对劳工权益及最低时薪的保障。虽然福特的支持者们认为，对安省劳工法的修改可以让安大略省内的中小企业获得更强的竞争力，并可以吸引其他企业的投资。不过在安大略省内，却有诸多团体对福特政府的劳工政策表示失望。

　　11月14日，数个服务于华人社区的社工团体在Queen's Park举办新闻发布会，要求福特省长履行其“为了人民（for the people）”的竞选承诺，并对安大略省劳工权益做出保障。

　　社工团体表示，福特政府的政策使得最低时薪上涨至15块的时长从七周延长至七年。按照现在的依照通货膨胀的涨幅，可能要到2025年最低时薪才会达到每小时15元。这使得处于最低时薪边缘的170万名安大略居民，以及移民劳工的境况不佳。此外，福特政府对148法案的指责并不恰当。148法案并没有导致安大略被雇佣人数下降。而最低时薪的上涨也使得劳工增加的收入进一步增加本地经济的消费。因此，阻止最低时薪上涨至15元的决定是不合理的。

　　此外，47号法案也削减了原148号法案当中赋予劳动雇员的一些权力。原有的两日带薪病假将会被取消。这使得安省劳动者与公共健康问题受到挑战。这可能造成雇员带病工作，或者陷入收入损失的问题当中。

　　研究表明，带病工作的雇员的康复速率要更加缓慢。此外，47号法案削除对医生病假条的限制。这意味着雇主可以向请短期病假的雇员索要假条。这使得医生将要处理本无必要的文件以及行政文书。

　　根据CBC的报道，加拿大医疗协会（Canadian Medical Association）主席Dr. Gigi Osler表示对福特政府新版的劳工政策表示担忧。

　　民调公司Ipsos的调查表明，多数加拿大上班族对雇主针对轻微病情索要假条一事表示反感。有80%的受访者表示，自己在这种情况下，宁愿带病上班。

　　这无疑为公共卫生带来了更大的危机：类似流感这样的季节性传染疾病会使得办公室内更多的人生病。对于轻微症状，多数人需要的，其实是在家中静养，而不是任何程度的治疗。如果他们需要去得到一张医生开出的假条的话，这无疑是对医疗资源的浪费。

　　来自华裔护工协会（Chinese Nurse’s Association）的Betty Wu表示，对福特政府移除带薪病假的政策表示担忧。在华人社区内，诸多中餐馆员工与儿童护工面临无法得到休息的困境。

　　吴女士称，如果轻微症状不能得到合理的处理方式，那么人们被迫进入急诊室的几率就会增加。带薪病假是劳工调整健康状况的重要机会。而没有了带薪病假，将会对劳工的身体健康安全造成影响。

　　除此之外，新移民更有可能面对自己的劳工权益被侵犯的状况。47号法案将会减少对违反劳工法的雇主的罚款。这会使得雇主在侵犯劳工权益方面更加不受管束。同时，劳工部将停止对涉嫌违反劳工法的雇主进行主动检查。这使得劳工维权的方式被局限于发起劳工仲裁。

　　对于新移民来说，这显然十分艰难。此外，劳工部巡查发现的违法问题的执行效果也与劳工本身发起的仲裁不同。数据显示，劳工部检查几乎可以100%帮助权益受到侵犯的员工追回损失，而申请仲裁的员工仅有三分之一可以收回被克扣的劳务报酬。

　　47号法案同时提高了工会组成的门槛。数据表明，少数族裔移民群体成立工会的比率低于加拿大全国平均比率。47号法案对工会的限制，对于存在语言障碍的新移民劳工来说，将会使得少数族裔陷入更加不利的处境。

　　此外，在安大略冰球联盟（Ontario Hockey League）当中效力的青少年球员们，也受到了劳工政策的冲击。11月16日，安省政府宣布，这些球员将不会被纳入劳工法的保护范围之内。省政府认为，他们只是业余球员，与球队并没有构成实际的雇佣关系。

　　目前，曾经效力于OHL的球员正在与联盟展开一场集体诉讼，讨要本应被支付的薪水，涉案金额高达1.8亿。在目前效力于NHL的球员中，有52%的球员曾经在OHL联盟当中效力。

　　福特的47号法案是否能够为安大略的经济带入新的增长暂时尚无定论。不过，对于挣扎在最低时薪与基本劳工待遇的人们来说，他们的日子，将一定会更加难过。