25%的加拿大人职场遭遇过性骚扰 过半不举报

明报+-

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  一项网上调查发明现,接近四分之一的受访者有亲身经验,在职场受到性骚扰,超过一半人决定不举报事件。

  多伦多公共关系公司Navigator在2月12到20日期间做网上调查,访问全国2,000人。在受访者当中,稍微超过三分之一的女性、12%的男性说,他们曾有职场性骚扰经历。

  另有10%说,他们相信自己有过这种经历,但又不肯定那算不算性骚扰。 那些愿意多答问题的受访者,38%说骚扰他们的人有影响力,能左右他们的事业。

  自认受过性骚扰的受访者,三分之一说,他们向某个上级报告事件,57%说没向职场任何人报告事件。

  调查也查看受访者,对某些行动的想法,是否认为那些行动越位,符合职场性骚扰定义,从强迫进行性行为,到同事约会。83%的男性说,"同事不答应约会,还有人纠缠,不断要求约会",可以当作性骚扰,78%的女性也同意这个说法。

  27%的女性说,评论某人的衣着或者外表,也算性骚扰;18%的男性有同样看法。

  81%的受访者说,如果有人指控某人性骚扰,必须彻底调查,才采取惩罚措施,因为当事人的事业和个人生活都会毁掉。但19%的受访者说,他们认定所有举报事件都是可信,应立即采取"适当行动"。

  32%的受访者也说,在一般情况下,性骚扰事件应该受到"极大关注"。除了利率攀升,性骚扰是第二件值得关注的事情,比率在33%。

  相比《北美自由贸易协议》重新谈判,休闲大麻合法化,职位因企业自动化流失,都没有更高的关注度。26%的受访者认定,职场性骚扰是"极大关注"问题。

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