海外职场多学习:老外是如何求职的

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  英国人不看大报看小报

  尽管大报信息量大,可信度高,但英国人普遍认为应聘大报上刊登的职位成功率不高。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人竞争,他们宁愿选择小报上的招聘信息,以提高求职成功率。

  澳大利亚人落聘也写感谢信

  在澳大利亚,很多求职者即使接到落聘通知书,也要写一封感谢信,感谢公司给他们提供笔试、面试机会,使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌,另一方面也是给自己的未来创造机会,表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司保留落聘者的简历,当他们临时需要人才时,会从中挑选。那些写有感谢信的人往往被列为首选。

  法国人青睐团体求职

  在法国,一些大学常常会通过媒体发布团体求职广告,介绍某个班级的毕业生专业情况,以吸引用人单位的注意。一些小公司在申请破产或被其他公司兼并前,也会通过媒体发布类似广告,为本公司的职员寻求出路。团体求职很受企业的欢迎,因为团队求职能减少他们的招聘工作量,而团队的相对稳定性和凝聚力也是吸引用人单位的一大优势,它可以减少人员重新磨合的时间,节省管理和沟通成本。

  美国人求职前先谈解雇费

  美国人在应聘时大都未雨绸缪,先给自己留下一条后路,在没有签合同之前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。据《今日美国》报道,应聘者在面试时,解雇费同工资、救济金和假期等一样,成为关键的谈判内容,美国在线招聘服务公司最近的一项调查也显示,百分之六十的求职者认为,面试时谈清解雇费十分重要。

  德国人利用母校就业指导中心

  在德国,每所大学的毕业生就业指导中心都http://gt.533.com与不少大型用人单位建立了良好的合作关系,他们对就业资讯、职位空缺情况掌握得比较全面,毕业生只要到指导中心咨询或登录中心的网站,就能找到有用信息。当他们有了求职意愿时,中心也乐意推荐,即使失败,中心还会一而再、再而三地帮助他们求职。

  加拿大人看准岗位先充电

  加拿大人为了获得更理想的职位和薪水喜欢跳槽。为了获得某个心仪的岗位,他们往往先了解该岗位的职业要求,然后有针对性地充电,并获得相应的职业资格证书或培训

  合格证书,再去应聘,以提高录用率。

  芬兰人高学历低应聘

  芬兰的用人单位不愿用学历过高的人才,http://gt.533.com认为学历过高的人干比较容易的工作,难于调动工作积极性,而且容易跳槽。因此,本科生能做的工作,一般不用硕士生。这使得高学历人才找工作反而更难,一些高学历人才为了谋得某个理想的职位,往往把最高的学历隐藏起来,比如,硕士生拿本科文凭去应聘,反而更容易成功。

  日本人相信职介所

  因为日本的职介所不单提供用人单位的信息,也为求职者提供职业指导。在就业越来越趋流动化的情况下,日本人改行的机会非常多。求职者在改行前,希望先了解自己适合到什么行业,是否有发展远景。日本的职业介绍所大多配备了职业指导员,可为求职者提供这样的服务。此外,日本的职介所还利用互联网手段,建立了庞大的用人单位空职信息和求职者信息平台,为求职者和用人单位双向选择提供了极大的便利,从而也奠定了职介所在职场的地位。

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